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背景

知乎客户端中有一个自己维护的 Hybrid 框架，在此基础上开发了一些 Hybrid 页面，当需要前端或者客户端开发接口的时候，就涉及到联调的问题。

和一般的 前端 <=> 服务端，或者 客户端 <=> 服务端 类似，前端 <=> 客户端也会出现联调的各种问题，但是往往 Hybrid 开发相关的调试工具并不是那么完备。

由于在 Hybrid 里面，前端和客户端联系是很紧密的，假如一个人既熟悉前端开发又熟悉客户端开发，调试是很容易的，但是现实一般是可能客户端开发并不是那么熟悉前端开发，前端开发也不熟悉客户端开发，出现问题的时候需要两个人一起排查。

对于大多数公司来说，开发一整套的调试工具是不现实的，因为没有这么多的资源去做，短时间内，我们如何提供出可靠便利的调试工具呢？

一个朋友是前阿里人，37岁，离职后就职美团。以前投一个面一个，今年想跳槽，但没想到投十个能有两个面试机会就不错了，最后索性又回了阿里做架构。

他在面试的时候，碰见比自己大的面试官，态度和善，一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官，能给你从天上问到地下，好像在说，就这？你也能不会？

我同事的说法：他跟你能不能和得来，年龄是硬伤。但凡你要在他手下干活，年龄又相差较大的话，他一般是不会要的，根本原因就是怕管不住。

另外几个朋友，都走的技术管理岗，也35了，有的在网易，有的在滴滴。据他们说，到了这个年纪，就不要想着跳了，找一家合拍的公司好好干吧，自己混个高点的职位，出去好要价，高不成低不就的，同样没人要。

你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？毕业后同学朋友在华为的也有几个，据他们的说法：人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。

所以，裁员裁的是这三类人：

• 拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个。
• 老油条，干活一般般，但是油油的。
• 只会写代码，职业素养和情商一般般。

**根本的根本，还是要提升自己的实力，**因为在面试时，是要面技术的，所有的外包装都会被揭穿。

比如说性能调优，你有钻研2021百度、京东、腾讯、阿里巴巴等各大厂关于性能调优的面试题吗？

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BIO，NIO，AIO，Netty及Redis线程模型

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4、NIO底层select、poll和epoll实现的区别 ？

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最后

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