新人进入职场需要知道的事（一）

自己作为一个刚毕业工作三个月的小白，对职场慢慢有了一些自己的理解。这些理解会随着我工作年限、经历的增长而慢慢发生变化，自己也摸索了一些新人初入职场需要去做的事：

1、主动沟通

初入职场一定要主动，有的领导事情稍微少一些，还会主动关心关心你；假如领导自己事情特别多（一般来说都是这样），他根本没有时间去主动找你，主动问你遇到什么问题。但是切记：不要以为领导忽略了你，不要以为领导对你不好。他可能真的只是非常忙而已。

从另外一个角度来说，作为新人，我们可以说技能本事都没有，或者说基础相对来说比较弱，那么我们更应该主动的去学习，去和领导沟通，获取一些职场上、生活上的建议。要知道他们能当上领导，那肯定是能力在你目前之上一大截的。因此请教请教总能学到一些东西。

与上级领导主动沟通，大可不必担心领导会说你会嫌弃你什么的。对于他们来说，新人的快速成长，能快速为部门为公司创造价值，也是他们希望看到的。因此也就会有求必应。如果问一次没回应，那就再问一次吧。

 

2.找到目标

我刚来公司的时候，甚至都不知道我的工作内容是什么。很多新人也会遇到类似的问题。我们需要在每日的工作学习当中，尽快的熟悉业务流程、工作内容。在有了基础的认知后，就要赶紧找个目标啦！

我们需要对自己有深刻的认知，知道哪些是我们的核心能力，哪些是机械、重复的劳动。对于机械、重复的劳动，应当尽快掌握流程规范；至于核心能力，就需要通过不断的学习、思考、再学习、再思考形成良性循环，不断提高。

公司的目的说白了就是盈利，那么我们应该尽快认识到一个事实：能为公司赚钱的人，留下；赚不了钱的，滚蛋。这个是无可厚非的，新人也要尝试去理解，而不是排斥。毕竟生活有时候对我们也是毫不留情的。

既然要留下，就得好好想想，凭什么我能留下来？我能带来什么样的价值？部门少了我是不是还能正常运作？这个往大往远了说，就是很多年后的事了。但是作为新人，还是有必要思考一下，部门里缺少什么样的人，哪项必要的能力或者技能是大家都不具备的。找到这个目标，朝着它努力，慢慢你的价值会体现出来的。

 

3.不要抱怨

不要抱怨！不要抱怨！千万不要抱怨！年轻人多一些踏实，多做些事，没什么坏处的。时间就像海绵里的水，挤一挤总是有的。遇上有什么事不顺心的，或者自己不喜欢的，那就换个角度去考虑考虑，将它转换成自己能接受的就行啦。举个栗子，假如你在北上广，上班通勤两三个小时，那么日复一日后，可能难免就会抱怨了。不如换个角度想：我每天路上有两三个小时，这么多的时间我可以听听歌，可以看看电子书，可以玩玩小游戏，上班路上就当清醒清醒头脑，下班路上就算是给自己一天忙碌的小小的放松了。很多事情都是有很多个面的，换个面看待同一件事，也许会有不一样的心态。

共勉！