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这是我的第「102」篇原创文章
见字如面，我是军哥。
最近职场 PUA 文章挺多的，如果还不了解 PUA 的朋友，自行搜索一下哈。于是我做了一个朋友圈调研收集了一些真实故事，总结提炼一下与你分享。
今天的文章将从「负能量满满、万变的规则、信息不对称」三点逐一展开。
1.负能量满满
我们先来讲一个读者的真实故事。
一次因为项目比较急，所以她加班到晚上2点才回去，发了一个朋友圈。
然而第二天领导就找她谈话，做一点事不要发什么朋友圈，你这是自己的工作效率不行，然后她在办公室哭了起来。
这还只是开始。
在一次小组周会里，有一个产品改进功能，她提出自己的想法和建议，这位领导很不开心了，说你资历浅，别掺合了。
之后工作中她还犯了些常人看起来的很小的错误，有一次业务方沟通需求没沟通彻底，导致漏了一些小需求，这位领导就开始说你 tmd 是不是傻等词语了。
因为这位读者只有3年工作经验，她也一度怀疑是不是自己的问题，于是她问了其他组内同事，原来其他同事的遭遇也很她差不多，并且去年年底整个小组5个人，走了3位，1位换部门，就剩下那位领导光杆司令一位了。
3.万变的规则
我继续说真实的故事哈。
很多公司因为防止员工周会迟到，对迟到者罚钱（发红包），然后收集这些钱团建使用，这是一个挺好的办法。
可是这位读者朋友反馈，他领导也准备在周会运用这个规则，然后搞笑的第一次开会他自己就迟到了，他在周会上宣布这个规则下周开始执行哈。大家一脸懵逼。
规则约束是团队中所有人，可是我看到的是领导的“规则”，对，领导的「万变」规则。
还有一个案例：因为这位领导管后端开发也管前端团队。
在多次场合他说了前后端都是要对数据进行验证，有一次发生了 app 端被用户刷优惠券，最后的原因定位是前端加了各种验证，后端优惠券防刷策略验证忘记加了。
他就开始责骂前端同学（读者），你们设计的时候，你有没有跟后端同学说你需要后端也要加验证啊？
事后才知道，这位后端同事跟了这位领导两家公司了，是他的亲信无疑。
可是领导这个规则，怎么变成说一套做一套啊？
这或许又是「万变的规则」吧！
3.信息不对称
无独有偶，另外一位读者朋友也说出了自己的伤心往事。
2年前，他跳到一家某垂直行业知名公司，他其实挺开心的，因为月薪涨了30%，他还一度在自己小圈子炫耀。
然而等他去签合同的时候，傻眼了，offer上写的工资的70%是合同工资，剩下的30%要看绩效，绩效好可以拿到这30%，但是据他了解大部分的人都拿不到。
这样算下来，工资并没有涨多少，甚至持平了，他整个心情都不好了，但是背负着几百万的房贷和小家要养，最后只能咬着牙苦苦的硬扛着。
导致此类情况发生的原因——是领导掌握的信息没有全部同步候选人，他通过信息不对称让我这位朋友吃了大亏——上了一课。
由于出色的工作，到了年底的时候，他得了绩效A，心里美滋滋的，觉得这下年终奖可以补偿一下自己的损失了。
绩效面谈的时候，老板也恭喜他拿到不到的绩效结果。
春节前的时候，发了年终奖——2800块钱，他怎么都不能相信眼前的这个事实，和他差不多时间点入职且职位级别一样，并且绩效考核是B，都拿到了2W+的年终奖。
为什么会这样？
后来多方并加上自己判断了解到，领导给了打了绩效 A ，但是领导的领导不同意，然而绩效已经和员工说了，也不好收回了。
怎么办？
我相信他的领导当时肯定伤透了脑筋，忽然灵光一现。
领导独白：少发点年终奖呀。我就是这么聪明且机智。然后和员工说公司今年遇到点状况，大家都发的少，其他部门也有绩效A发的比你还少的，但是事实怎么样，可能永远没人知道。
我的这位读者朋友，也问了其他人大概相对自己工资多少的年终奖，他就说每个人不一样，还有你的工资比同级别要高，你好好干，明年我给你加薪，年终奖不算啥。这事也就这么被糊弄过去了。
然而这位领导利用各种信息不对称，做到欺上瞒下，最终达到自己绩效管理失职自认为的“自圆其说”。
然而信息不对称，总有真相大白的一天，到时候就是失去人心，无法服众，下属离职等各种糟糕的事接踵而至。
不过，我觉得这是渣领导的报应，不是不报时候未到。
写在最后
以上，是今天讨论主题的全部。
特别感谢朋友圈的朋友提供这些真实的素材给我，这两位朋友跟我说的时候情绪几乎失控，可见还没有完全走出阴影。
人的一辈子谁不遇到几位渣领导呢？这或许是一种必然，也正是这样，我们学会如何保护自己，在职场中求生存，求发展。
在我人生中，也遇到过一些渣的领导，但是我后来想想，也正是这些领导让你看透了一些事，我的人生得到快速的成长，换一个角度，我其实很感谢他，我甚至感恩「渣渣」领导！
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