人才外包的Offer要不要拿？

近日，有网友问：在维朗科技通过了国内大型游戏品牌WY的测试工程师初次面试，但也同时了解到如果复试通过，并不是直接与WY签合同，而是与维朗科技签外包合同，不算WY的正编职工。但在工作满半年之后，有机会转为WY的正式员工。这种外包合同是否值得签?小编首先认为这一外包合同是值得签的。在这里需要正确认识什么是人才外包。人才外包是近几年兴起的全新用工方式，属于灵活用工的一种，也被解读为人才租赁，维朗科技正是其中最典型的一家代表服务商。对企业来说，人才外包是将其某一项或几项职能岗位外包出去，交由其他企业实施人才招聘和管理，并完成相应的职能和工作内容，企业自身得以降低人力成本，实现效率最大化。对员工来说，通过外包合同入职会有哪些好处呢?总结来说一共有6点：1. 员工权益获得更多保障：合同是员工与外包公司签署，但与用人(发包)单位之间仍然形成三方相互监督、约束的用工形式，对于员工权益的维护有一定督促作用;2. 更为专业、规范的管理：维朗科技为不同行业客户提供服务，针对不同行业用工特点，在人才选择上更有针对性，对员工来说匹配度相对更高;3. 更全面的服务：为了进一步提升人才和岗位的匹配度，维朗科技会帮助员工通过培训等方式提升自我技能，并提供职业生涯规划相关的服务;4. 沟通更及时有效：对于外包员工的管理，维朗科技有专职人员驻场服务，并密切及时的与员工沟通，可以实时解决员工的困难;5. 保障薪酬福利：薪酬福利会比直接去甲方更高，而且由维朗科技统一合规办理发放，做到及时准确;6. 扩大就业机会：有实力选择人才外包的多为实力强的知名企业，对于普通员工来说是进入名企的难得机会，一般在转正半年后，员工可以获得正式进入用人单位的转编机会，以网友提问的WY为例，可以由外包员工切换为WY正式员工的身份。

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