本文通过分析一名拥有3年经验、月薪8000元的外包人员，揭示了外包公司实际成本，包括社保公积金、年假福利、业务与人力资源成本、营业税等，并指出外包公司通常如何在较低的利润空间和风险中运营。
以3年经验，工资8000元/月，公司客户给的服务费是 13000元/月 为例来计算。
如全额交社保，公司需承担
1、社保 33.3% + 公积金 12% = 45.3%
客户按考勤给公司付费，因此客户不会为公司支付外派员工的：年假（法定5天）、婚假（至少10天，如果工程师碰巧结婚的话）、病假（公司要付病假工资），这些与上述社保公积金 合计 大约按 工资的50%来计算，即：4000元。
如全额交社保，公司需承担
1、社保 33.3% + 公积金 12% = 45.3%
客户按考勤给公司付费，因此客户不会为公司支付外派员工的：年假（法定5天）、婚假（至少10天，如果工程师碰巧结婚的话）、病假（公司要付病假工资），这些与上述社保公积金 合计 大约按 工资的50%来计算，即：4000元。
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