程序员面试准备

大前提：程序员候选人进行相关物料准备和内容准备（基础性）

小前提：程序员候选人和猎头进行相关配合（提升性）

结论：一场充满收获的面试（内容性）

1是什么

       个人认为，面试准备是候选人与企业进行实际接触前，候选人应该完成的相关物料准备和内容准备。

1.1物料准备

       物料准备一般包括两部分，简历和项目文档。简历准备，一是可以展示诚意，二是可以更好地帮助候选人应对面试中的突发情况，比如，面试官人数的突然增加。项目文档准备（无需临时准备，建议平时积累），一是可以展示实力，二是可以更好地帮助候选人进行面试沟通。

1.2内容准备

       根据内容的性质来分，内容准备可分为基础型准备、提升型准备和补充型准备。

1.2.1基础型准备

       基础型准备主要是指简历（程序员简历准备）的具体内容。

1.2.2提升型准备

       提升型准备主要是指简历具体内容的延伸，主要包括两方面，技术和业务。技术方面一般会有两种类型，延伸型（基于现有场景）和场景型（构造新场景），业务方面可能性比较多。

1.2.3补充型准备

       补充型准备主要是指候选人对企业和职位情况的初步了解和判断。

• 企业情况：主要包括所处行业（发展趋势/主要竞争对手），企业全称/简称，成立时间，企业地址，团队规模，组织架构，核心领导，融资情况（投资方、融资额），商业模式。

• 职位情况：主要包括职位全称/简称，主要职责（解决什么问题/开拓什么业务），汇报对象/面试官（职位层次、用人风格），面试方式（电面/面谈），下属（规模、发展规划）/平级（规模），薪水构成（上限/下限、期权/股票兑现/退出方式），发展空间/路线。

2为什么

2.1直接意义

       前期面试结果对后期薪水谈判具有直接影响，并且成正比关系。对BAT等公司来说，面试记录的重要性则被放大。

2.2间接意义

2.2.1判断

       候选人可以通过和面试官的初步接触，大致判断企业的用人风格、技术水平等。高端候选人，甚至可以进一步预测企业的未来发展、职位的成长空间等。

2.2.2学习

        候选人可以通过和面试官的深入沟通，具体了解自己的长处和短处。

3怎么样（主要针对内容准备）

       基础型准备主要是候选人自我完成，提升型准备和补充型准备需要候选人配合猎头完成。

3.1基础型准备

       候选人可以和猎头进行深度沟通，安排面试时间/方式，以便留出较充足准备时间。

3.2提升型准备

      候选人在应对技术方面时，不要直接给出是否/会与不会的答案，可以采取一些迂回战术，提出确认问题，了解更多信息，提供解决思路（相比正确答案，面试官更在乎候选人解决问题的思路和能力）。候选人也可以通过和猎头进行深度探讨，拓宽思维模式，更好地准备业务方面。

3.3补充型准备

4其它：

4.1如何完成技术积累？

4.2个人优势和劣势分析：技术、潜力、沟通、抗压。

4.3如何应答最后面试官的“你还有什么问题？”

      如果候选人面试自我感觉较良好，可以借这个话题，适当性地提问一些问题。如果面试官热情回答，这应该是一个不错的信号。

 

 

 

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