第二次在线作业
单选题 (共20道题)
收起
1.（2.5分） 猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐
- A、具有很大可塑性的毕业大学生技术工人
- B、技术工人
- C、中层管理人员
- D、高层管理人才和专业人才
我的答案：D 此题得分：2.5分
2.（2.5分） 在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是
- A、该程序不重要 符合应征者的意愿 有利于提高体检的准确性 节约费用
- B、符合应征者的意愿
- C、有利于提高体检的准确性
- D、节约费用
我的答案：D 此题得分：2.5分
3.（2.5分） 以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答的面试称为
- A、陪审团式面试
- B、结构式面试
- C、压力面试
- D、系列式面试
我的答案：C 此题得分：2.5分
4.（2.5分） 人力资源的甄选程序主要有几个步骤
- A、6个
- B、8个
- C、9个
- D、5个
我的答案：C 此题得分：2.5分
5.（2.5分） 为了确定现职员工的培训需求应采用
- A、绩效分析法
- B、问卷法
- C、任务分析法
- D、测试法
我的答案：A 此题得分：2.5分
6.（2.5分） “魔鬼”训练是一种（ ）的活动
- A、内化型“顺向”训练
- B、外化型“逆向挫折”训练
- C、内化型“逆向挫折”训练
- D、外化型“顺向”训练
我的答案：B 此题得分：2.5分
7.（2.5分） 步入一个组织的新员工，会产生心理上的紧张和不安，美国学者霍尔（Hall）称之为
- A、就职焦虑
- B、晕轮反应
- C、现实震动
- D、现实焦虑
我的答案：C 此题得分：2.5分
8.（2.5分） 人力资源开发，从内容上看侧重于
- A、丰富人的学识
- B、对人力资源给予发掘和强化
- C、人才开发
- D、合理使用人力资源
我的答案：B 此题得分：2.5分
9.（2.5分） “管理游戏”是一种
- A、经理人与股东的斗争手段
- B、企业的一种培训方法
- C、管理者的高档娱乐项目
- D、卡耐基发明的成功学方法
我的答案：B 此题得分：2.5分
10.（2.5分） 劳动争议调解委员会进行的调解具有
- A、司法性质的
- B、群众性和非诉讼性的
- C、行政强制性的
- D、自发性的
我的答案：B 此题得分：2.5分
11.（2.5分） 担任劳动争议仲裁委员会主任的是
- A、劳动行政主管部门代表
- B、上级工会代表
- C、用人单位的领导
- D、职工代表
我的答案：A 此题得分：2.5分
12.（2.5分） 诉讼的前置程序是
- A、调解
- B、仲裁
- C、协商
- D、审查
我的答案：B 此题得分：2.5分
13.（2.5分） 仲裁也称
- A、调解
- B、公断
- C、协商
- D、审查
我的答案：B 此题得分：2.5分
14.（2.5分） 期望理论提出的是
- A、洛克
- B、亚当斯
- C、弗鲁姆
- D、斯金纳
我的答案：C 此题得分：2.5分
15.（2.5分） 着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程
- A、过程型激励理论
- B、内容型激励理论
- C、改造型激励理论
- D、综合性激励理论
我的答案：A 此题得分：2.5分
16.（2.5分） 通过启发诱导的方式，激发员工的主动精神，充分发挥出其潜力。从激励理论上说，这是
- A、正激励
- B、外激励
- C、内激励
- D、负激励
我的答案：B 此题得分：2.5分
17.（2.5分） 目标设置理论的代表人物
- A、斯金纳
- B、洛克
- C、亚当斯
- D、弗洛姆
我的答案：B 此题得分：2.5分
18.（2.5分） 绩效公司P=f（s、m、o、e）中e表示
- A、绩效
- B、技能
- C、激励
- D、环境
我的答案：D 此题得分：2.5分
19.（2.5分） 绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时的排列状态是
- A、等比例
- B、不规则
- C、从小到大
- D、两头小、中间大
我的答案：D 此题得分：2.5分
20.（2.5分） 360度考核也称
- A、全方位考核
- B、配对考核
- C、全系列考核
- D、环形分布考核
我的答案：A 此题得分：2.5分
多选题 (共20道题)
收起
21.（2.5分） 劳动力市场的主体是
- A、劳动者
- B、雇主
- C、政府
- D、市场
- E、家庭
我的答案：AB 此题得分：2.5分
22.（2.5分） 人力资源宏观配置包括
- A、部门配置
- B、用人单位配置
- C、个人配置
- D、地区配置
- E、家庭配置
我的答案：AD 此题得分：2.5分
23.（2.5分） 高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场
- A、质量层次较高
- B、供给的方向性强
- C、缺乏从底层做起的精神
- D、工作期望高
- E、具有批量性
我的答案：ABE 此题得分：2.5分
24.（2.5分） 人力资源流动收益
- A、货币性收益
- B、技能性收益
- C、机会性收益
- D、文化性收益
- E、智力性收益
我的答案：ABCD 此题得分：2.5分
25.（2.5分） 广义人力资源规划的内容有（ ）项目
- A、员工晋升规划
- B、人员补充规划
- C、劳动关系与团队建设规划
- D、人员配备使用规划
- E、员工的职业发展规划
我的答案：ABCDE 此题得分：2.5分
26.（2.5分） 人力资源需求分析两个基本方法
- A、统计法
- B、推断法
- C、回归分析法
- D、自上而下法
- E、自下而上法
我的答案：AB 此题得分：2.5分
27.（2.5分） 下面哪些方法属于统计分析方法
- A、趋势分析法
- B、比率分析法
- C、德尔菲调查法
- D、专家预测法
- E、回归分析法
我的答案：ABE 此题得分：2.5分
28.（2.5分） 下面属于主观分析方法
- A、趋势分析法
- B、比率分析法
- C、德尔菲调查法
- D、专家预测法
- E、回归分析法
我的答案：CD 此题得分：2.5分
29.（2.5分） 工作说明书包括两部分
- A、工作标识
- B、工作责任
- C、工作规范
- D、工作环境
- E、工作描述
我的答案：CE 此题得分：2.5分
30.（2.5分） 下面对工作规范的描述正确的有
- A、涉及任职者所要承担的工作
- B、是职务说明书的组成部分
- C、说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验。
- D、与任职者的能力和个性特征相关
- E、即是工作描述
我的答案：ABCD 此题得分：2.5分
31.（2.5分） 职务说明书可以分为两个部分
- A、职务描述
- B、工作规范
- C、工作要求
- D、技术规范
- E、工作制度
我的答案：AB 此题得分：2.5分
32.（2.5分） 内部招聘的优点有
- A、对组织员工产生激励作用
- B、较节约时间和费用
- C、不需要一般性的职前培训
- D、所获得人员的素质比较可靠
- E、有利于广纳人才
我的答案：ABCD 此题得分：2.5分
33.（2.5分） 效度是指
- A、素质测试结果的区分度和准确度素质测试结果的可靠性 C、反映被测试客体与一般客体、其他客体的差异程度 D、正确反映被测试客体的程度 E、一致性
- B、素质测试结果的可靠性
- C、反映被测试客体与一般客体、其他客体的差异程度
- D、正确反映被测试客体的程度
- E、一致性
我的答案：AC 此题得分：2.5分
34.（2.5分） 组织的培训需求具有三个层次
- A、组织层
- B、个体层
- C、社会层
- D、工作层
- E、管理层
我的答案：ABD 此题得分：2.5分
35.（2.5分） 新员工引导的方法有
- A、实际工作情况预告
- B、入公司前的引导
- C、入职培训
- D、建立师徒关系
- E、初期绩效反馈
我的答案：ABCDE 此题得分：2.5分
36.（2.5分） 下面属于在职培训的有
- A、教练法
- B、工作轮调法
- C、传授知识的培训
- D、发展技能的培训
- E、改变态度的培训
我的答案：AB 此题得分：2.5分
37.（2.5分） 我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院
- A、劳动争议调解委员会
- B、仲裁委员会
- C、人民法院
- D、检察院
- E、职介所
我的答案：ABC 此题得分：2.5分
38.（2.5分） 帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下
- A、传统式管理
- B、温情式管理
- C、协商式管理
- D、法制式管理
- E、权变式管理
我的答案：ABCDE 此题得分：2.5分
39.（2.5分） 劳动争议仲裁委员会由三方面人员组成
- A、劳动行政部门代表
- B、同级工会代表
- C、用人单位代表
- D、职介所代表
- E、社区代表
我的答案：ABC 此题得分：2.5分
40.（2.5分） 对于一般员工的激励比较强调
- A、引入竞争机制
- B、年薪制
- C、累积奖励制度
- D、对不同员工的激励权变
- E、达到激励的公平
我的答案：CDE 此题得分：2.5分
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