做为一个技术管理者，不可避免地接收一些初入职场的新手，能珍惜目前工作岗位的人，寥寥无几。企业缺乏大量的会干的人，很难找到合适的人，而另一方面，大量的学校毕业生在找不到工作，究其深层次的原因，还是大多数毕业生本身出了问题，更确切的说个人的态度出了问题，不要怪大学和社会，时间都去哪了！
下面这些现象，都是出现在我眼前的：
一.大多数新手面试时，说我是来学习的
虽然说学习很重要，但抱着学习的心态来企业上班，价值观认识错误，我们必须明白，企业是让你来创造价值的，说白了就是让你来给公司赚钱的，这就是企业让你来的目的。假如，你要对着面试考官说这样的话，面试结果好不到哪去。现在解决大学毕业生工作的是民营企业，民营企业对用人要求是更现实的，谁也不想多承担培训人义务，这就是现实。
二.初入职场，玩性格，感到不爽就走人
刚出大学门，还没有摆脱大学里的懒散，职场上玩性格，明明自己技能不高，有的基础知识还不知道，不知道快速学习，动不动就走人。这样的心态，在下家企业你还会出问题，大多数民营企业，都是一样的，你在这不如意，在下家也好不了那去。好的工作态度是职场上最重要的事情。
三.职场欺骗，最不能容忍的道德问题
有的面试者，同时答应两家甚至两家以上的企业，在第一家工作一有点问题，接着去第二家，这样做，面临的是严重的道德问题，既耽误了企业宝贵的时间，又浪费了自己的工作机会和精力。个个出身科班，为何不修品质呢？诚信永远是立身之本。
四.职场表现，安逸懒散。
初入职场新手，上班时偷偷地聊着ＱＱ，看看小说，听听音乐，看看电影，虽无大错，但小毛病不断，把企业当成大学，用大学时的态度来对待工作，20多岁的人了，什么时候摆脱幼稚？毕业两年之内的工作，决定了你以后职场的高度。
五.职场抱怨，已有的功劳也没有了。
有一个叫“牛是怎么死的”寓言故事，形象地比喻抱怨的后果。有点不如意，有点不顺心，就乱说一通，后果就是你的职场未来就这样没有了，多为成功找方法，少为失败找借口，抱怨的时候，还不如多学点东西，解决问题。
以上种种问题，都是从工作中观察到的，希望读者有则改之，无则免之。
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