杂谈
ChessPlayer
多年IT信息化系统研发、管理以及市场推广经验
展开
-
新员工(应届毕业生)心理及培养策略分析
新员工(应届毕业生)心理及培养策略分析——2007年9月针对公司应届毕业生流失现象的分析报告一、大学期间的心理分析“不知道不知道什么,不知道知道什么,知道不知道什么,知道知道什么”。应届大学毕业生从最初的步入大学校门,到毕业走上社会,一般都经历这28个字的阶段性成长。首先他们从中学时代的佼佼者,到步入理想中的象牙塔的那一刻,以及大一甚至更长一段时间,都有一种优越感,因此这段时期是他们的原创 2008-03-28 21:20:00 · 1602 阅读 · 0 评论 -
瑞信抒怀
瑞信抒怀金龙辞岁银蛇闹春二零一二伴着玛雅预言,悄然离去回首间仿佛那串串涟漪萦绕在我们多情的心怀这一年,我们披荆斩棘实现了人员的突破实现了平台的基础建设实现了雄鹰的振翅翱翔曾记否十五年前的那个春天轻雷唤醒了万物生灵暖风送来了双赢诚信送来了瑞信家园八年前的那场会议创新了公安的实有人口也振奋了瑞信人的斗志振奋了我们走出安徽原创 2013-01-21 14:26:24 · 1221 阅读 · 1 评论 -
说与做
有些人说得很多,但做得很少有些人说得很少,但在竭力地行动着说的人经常埋怨做事的他们埋怨做事的效率低他们埋怨事情的结果差强人意他们埋怨做事的不如他们夸夸其谈说话的效率往往比做事的效率高几十、几百、几千、甚至几万倍但,说话往往没有用实用的还是行动,真实的行动做的人经常埋怨说话的他们埋怨说话的不懂自己他们瞧不起那种浮夸的吹嘘他们有时候也想站着说原创 2012-12-23 14:31:17 · 552 阅读 · 0 评论 -
致友人
一直想写点什么,但每每提笔,却不知从何说起。今夜在完成既定的工作后,借着窗外纷飞的雪花,想起失落的友人,追忆自己的现状,遂在驰骋的思绪里,记下散乱的诗句,以祈福失落的朋友,早日迎来迟到的彩虹和傲雪红梅的芬芳,也给自己以励志。 致友人岁寒有三友,逆境亦挺坚。松竹高洁志,红梅傲雪艳。谊结同事理,携手共克难。送走风雨泪,迎来彩虹欢。 二零一二年二原创 2012-02-10 00:25:56 · 921 阅读 · 0 评论 -
管理随想
新华字典上将负责某项工作使其顺利进行和监管并约束人或事的行为,称为管理,那么,管理对我们有什么意义呢?打开历史,许多帝王将相,创造了无数的丰功伟绩,他们或有力拔山兮气吞河的盖世武功,或有威加海内兮归故乡的宏才伟略,但都俱往也,他们的王朝也都不一例外地输在管理上,大都有打江山易,守江山难的感慨。“亲贤臣,远小人”盛唐时期,经济繁荣,政治开明,文化发达,对外交流频繁,社会充满自信;“亲小人,远原创 2010-01-23 16:42:00 · 666 阅读 · 0 评论 -
题记2011
壬辰新元,九华年会。今有参加,明岁如是?再回首,乙酉新招。似懵懂,似迷茫,也似有泪。有实施,有服务,几何有怨?曾研发,曾管理,不曾惰懒。丁亥西子,觉深浅,世故人情有冷暖。戊子末,重聚首,昔日豪情仍在,但不如昨。己丑中,始进爵。开发至警务,三载又数月,兄弟相伴。时至年终,人犹在,事以堪? 二零一二年元月 九华山原创 2012-01-09 13:49:15 · 463 阅读 · 0 评论 -
20个公司绝对不会告诉你的秘密
在公司,老老实实做个“好员工”可不行,看看下面这些,公司是绝对不告诉你的... 1.入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的”,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万~~别相信。 刚入职时,你的工资就是你的全部(当转载 2011-11-16 14:17:34 · 815 阅读 · 0 评论 -
职场中不可深交的五种人
在工作遇到困难的时候,满腹牢骚是无济于事的,要抱有正面的态度,着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划,列出一份你个人的成绩及获得的利益,每当你怀疑的时候,便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍,要避免问那些“为什么”的问题,将焦点集中在工作上,学会心胸开阔。转载 2011-10-18 20:09:17 · 497 阅读 · 0 评论 -
赢在中国对80后30个忠告
1、一个年轻人,如果三年的时间里,没有任何想法,他这一生,就基本这个样子,没有多大改变了。 2、成功者就是胆识加魄力,曾经在火车上听人谈起过温州人的成功,说了这么三个字,“胆子大”。这其实,就是胆识,而拿得起,放得下,就是魄力。3、这个世界,有这么一小撮的人,打开报纸,是他们的消息,打开电视,是他们的消息,街头巷尾,议论的是他们的消息,仿佛世界是为他们准备的,他们能转载 2010-05-07 18:24:00 · 1083 阅读 · 1 评论 -
软件行业的七条工作经验
1、分享第一 条经验:“学历代表过去、能力代表现在、学习力代表未来。” 其实这是一个来自国外 教育领域的一个研究结果。相信工作过几年、十几年的朋友对这个道理有些体会吧。但我相信这一点也很重要:“重要的道理明白 太晚将抱憾终生!”所以放在每一条,让刚刚毕业的朋友们早点看到哈!2、心态有多开放,视野就有多开阔。 不要抱着自己的技术和成果,等到它们都已转载 2010-03-10 08:25:00 · 705 阅读 · 1 评论 -
给身边的男同胞
作为一个男人,尤其作为一个真正的爷们,应该做好下列小事:1,朋友请你吃饭,不要觉得理所当然,请礼尚往来,否则你的名声会越来越臭。2,给自己定目标,一年,两年,五年,也许你出生不如别人好,通过努力,往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。3,这是个现实的社会,感情不能当饭吃,贫穷夫妻百事哀。不要相信电影,那只是个供许多陌生人喧嚣情感的场所。4,好朋友里面,一定要培养出一原创 2010-02-05 13:39:00 · 529 阅读 · 0 评论 -
经典语录
1、莎士比亚说:再好的东西都有失去的一天。再深的记忆也有淡忘的一天。再爱的人,也有远走的一天。再美的梦也有苏醒的一天。该放弃的决不挽留。该珍惜的决不放手,分手后不可以做朋友,因为彼此伤害过!也不可以做敌人,因为彼此深爱过。 2、几米说:当你喜欢我的时候,我不喜欢你,当你爱上我的时候,我喜欢上你,当你离开我的时候,我却爱上你,是你走得太快,还是我跟不上你的脚步,我们转载 2010-01-27 13:01:00 · 542 阅读 · 0 评论 -
感悟员工和公司之间的情感关系
感悟员工和公司之间的情感关系如果可以用“人”的意义来形容员工与公司间的情感关系的话,我想用恋人的关系来形容员工与公司之间的关系。恋人之间从最初的相知、相识到相爱、相处,乃至到最后的终成眷属,或者劳燕分飞,这一系列的转变关系无不异于员工对公司之间的情感转变。首先,新员工从面试、考核... ...进入公司,无论是基于工作需要、个人能力,还是理想、发展前景,都原创 2008-11-20 12:41:00 · 6067 阅读 · 3 评论 -
512国殇:请记住这100个瞬间
转载 2008-05-22 11:40:00 · 1988 阅读 · 0 评论 -
无题
无 题缘聚缘散 ,谁主沉浮?但,一切的圆润,又平实隐忍着怎样的心痛?夜深了,当低低的雁鸣划破孤寂的星空,还有谁,在醒来的梦里,哭泣?想你... ...原创 2008-01-14 13:00:00 · 722 阅读 · 0 评论 -
如何做好团队的配合
如何做好团队的配合二零零七年五月在公司新员工培训上的讲话 我们打球、玩游戏,以及参加一些团体性的活动,甚至在看球赛等节目的时候,都时常能听到“团队配合”。 那么,什么叫团队配合?身为团队中一员的我该如何做好团队的配合呢? 对这些问题,可谓是众说纷纭,各有各的看法。本人不自量,谈谈我个人的一些不成熟的观点。 团队配合原创 2008-04-02 20:11:00 · 12975 阅读 · 0 评论 -
如何做好部门经理
如何做好部门经理——2007年10月在公司研发中心部门经理以上会议上的讲话看到这个题目,我感到很茫然,论管理经验,我没有;论能力,公司中比我优秀的比比皆是。但,既然公司给了我这个机会,我就应从公司实际出发,竭尽所能地去扮演好这个角色。至于如何做好部门经理,我想还是根据我个人的所学所感,从诚信、责任及奖惩等方面,谈一些我个人的不成熟的想法。一、公司、部门利益高于个人利益,以身作则带头遵守原创 2008-03-28 21:23:00 · 6475 阅读 · 1 评论 -
工作随想
做人难,做事难。率真缘自心正,坦诚怎奈溜须? 雄狮驰骋牢笼,独狼鏖战羊绵。青鸟巧舌论辩,威龙点水琴弹。 前方告急,杂事纷繁,纯粹扯淡,待我先作汇报谈。观风向,思论言,学文理,行做缓。一切皆由天定,奈何诸事不愿?叹!叹!叹!原创 2016-06-19 01:22:59 · 398 阅读 · 0 评论