感悟员工和公司之间的情感关系
如果可以用“人”的意义来形容员工与公司间的情感关系的话,我想用恋人的关系来形容员工与公司之间的关系。恋人之间从最初的相知、相识到相爱、相处,乃至到最后的终成眷属,或者劳燕分飞,这一系列的转变关系无不异于员工对公司之间的情感转变。首先,新员工从面试、考核... ...进入公司,无论是基于工作需要、个人能力,还是理想、发展前景,都可以简单地说是基于彼此之间的感觉都还不错,这也就像是人与人之间相处的最初阶段,用一个比较时髦的词语来说,大概叫“第一印象”吧。接着,思想逐渐稳定,情感相对专一,进入正式的工作阶段,或学习,或工作,但都是为了两个字“发展”,为了公司的发展,也为了个人的发展,这也就像是人与人之间相处的相恋、相爱阶段,用一个比较时髦的词语来说,大概叫“情感交流”吧。最后,情感专一,彼此认同,员工已充分融入公司,并愿与公司共同发展,公司荣则我耀,公司辱则我耻,这也就像是人与人之间相处的最终阶段,用比较时髦的词语来说,大概叫“相濡以沫”、“相扶到老”吧。
“众生百相,各有所异”。因为人的感情复杂,或稳定,或多变,如果彼此处理不好,随时都有“流产”的危险,然关系破裂的原因也有很多,比如公司的文化、理念、制度等不能迎合个人发展的需要,直接领导的原因,员工个人能力不能胜任,员工个人思想不稳定,员工有更好的发展等,因此,公司要想吸引人才,除具有优越的文化、理念、制度外,还要有一定的发展空间等,员工要想在公司有长足的发展,须要明确目标,稳定思想,不可三心二意,其实,这也正如恋人之间的相处,如果一方或者彼此三心二意、情感不专一,亦或只顾眼前利益、没有长远意识,不能彼此认同,终将不能长久。
前途漫漫,或崎岖,或平坦,但若能静心平视,远方的路还算笔直... ...