2015年十项最热的IT技能

       虽然IT就业增长的步伐可能放缓，但是它仍会以强劲的势头增长。
       24%的受访者在接受《计算机世界》2015年的调查中表示，在未来的一年中，他们的公司将继续增加新的员工。虽然低于去年的32%和前年的33%，许多雇主仍然预期未来行业不断增长的趋势，这暗示了IT业持续扩张的美好前景。
       此外，各种急需的IT技能主要是为公司扩张模式而服务的，这表明各公司对于IT的基础构架仍将投入大量资金。
      “大型项目正在进行中，你必须有人手完成这些工作，”TEKsystems的市场研究部经理Jason Hayman在一次IT人才咨询会上说。

下文中将要提到的十项技能，是来源于我们调查过的194位高管所谈及的2015年最为迫切需要的IT技能。

1. 编程/应用程序开发
       ■ 48%的受访者说在未来的12个月内，他们将会雇佣具有这种技能的人才。
       ■ 去年排名：第一
       去年和前年一样，较之其他岗位，IT部门更愿意为程序员和开发人员敞开大门。
       位于达拉斯税务服务公司的高级副总裁兼首席信息管Blake K. Holman说,编程肯定位居榜首。像其他公司一样，他也正在寻找开发人员来推动他们公司的前进。但是，由于需求条件的严苛，他很难找到符合他们公司所需标准的人才。
       “很难找到一个具有良好编程能力的人才，”他说，并解释道，找到具有某些开发资质的人不难，但是要找到能够应对他们公司所需规模和复杂性的人才，却难上加难。

2. 项目管理
      ■ 35%的受访者说在未来的12个月内他们计划雇佣这样的人才
      ■ 去年排名：第五
       在今年对于项目经理的需求在这个名单上连跳了四位，这点并没有让社会信息管理研究院（SIM）IT趋势分析的首席研究员Leon Kappelman感到惊奇。
       最近的投资较往年相比增多，他指出，因此公司需要项目经理来监督大型的项目。总部设在印第安纳波利斯的美国WellPoint公司（一家全国领先的健康福利保健公司），该公司的商业和专门事务部门的副总裁兼首席信息官Darren Ghanayem说，一系列复杂的方案需要业务扎实的项目管理专家的意见。这也使他将原本外包的工作变为公司的岗位，而对于合适人才的甄选过程也是极具挑战性的。
       好的项目经理需要综合的业务和技术能力，同时也要具备将这两个领域连接起来的能力。他们需要运用特定的方法，例如敏捷模式和瀑布模式的整合方法，来领导整个团队。Ghanayem尤其需要那些知道如何将传统的瀑布模式转换成敏捷模式的人才，他说，现在IT公司对于好的项目经理需求的日益上升并不足为奇。

3.咨询/技术支持
      ■ 30%的受访者说在未来的12个月内他们将雇佣有具备这样技能的人员
      ■ 去年的排名：第二
       IT界的领军者们对于技术支持人员的需求也在日趋增长，因为正在进行中的项目使得设备和应用程序相应的扩大，所以必须有辅助的技术支持。BravoTech（位于美国达拉斯的人力资源科技公司）总裁兼联合创始人，同时也是SIM管理委员会的成员Andrew C. Jackson说，“对于这个职位的增长会趋向一个稳定值，”Jackson同时指出现在越来越多的公司采用BYOD政策（bring-your-own-device policy是一套规则，它管理企业IT部门对员工所有的PC、智能手机和平板的支持级别）,也加大了对于技术支持这样的专业人才的需求，因为公司内各种硬件和软件的数量和种类会随之激增。

4. 安全/法规分析
       ■ 28%的受访者说在未来的12个月内会计划雇佣具有这样技能的人才
       ■ 去年的排名：第七
       高管和董事会的成员愿意将更多的钱花在安全防护方面，因为安全漏洞问题正在制造各大新闻的头条。SIM的研究显示IT部门正在加强他们的安全等级；安全性已经位列2014年最重要的投资项目的第七位。
      Cynthia Nustad，HMS(位于德克萨斯欧文的一家服务于理疗费用支付者的成本控制服务公司）的副总裁兼首席信息管说，她们公司正在面临着日益增加的安全威胁。因此她在不断扩大她的安全团队，在过去的五年中几乎翻了三倍。她说，她正在寻找更多的专业人才；而需要填补的人才空缺主要在事件管理和威胁与漏洞这两方面。
       Nustad说：“安全的数据对于公司是至关重要的，理解安全性问题的人——例如，建筑师、工程师或者某个领域的专家——这些人才非常难以寻觅。”

5.网站开发
       ■ 28%的受访者说在未来的十二个月内他们计划雇佣具有这样技能的人才
       ■ 去年的排名：未上榜
       某人力资资源科技公司的招聘主管Matt Leighton说，网页开发人才是所有人才中最难找到的之一。他说，“现有的人才难以满足公司对网页开发人才的大量的需求——而且公司想做的事情与技术人员实际所执行的计划之间还存在着差距。”

6.数据库管理
      ■ 26%的受访者说在未来的12个月内，他们计划雇佣有这样技能的人。
      ■ 去年的排名：第六
       数据库管理是一个行之有效的IT角色——在任何的公司中都需要它。特别是在大数据一片繁荣的今天，更驱使了人们对这项技术的需求。“不光要有处理大量数据的能力，你还需要了解您的数据是如何组合在一起的，”CompTIA(无线的行业贸易组织）的执行副总裁Terry Erdle说。
       事实上，Robert Half人力资源公司在今年夏天发布的IT招聘预测和当地趋势预测报告中发现，有52%的美国技术高管将数据库管理列为他们IT部门最大需求量的技能。

7. 商业智能/分析
      ■ 24%的受访者说在未来12个月内，他们计划雇佣这个技能的人。
      ■ 去年的排名：第八
       考虑到企业现在对于大数据的兴趣，因此在高管列出的最受欢迎的IT技能的名单上看到商业智能和分析也不足为奇了。Jackson说BravoTech的客户一直在告诉他当他们更加深入地参与到数据分析项目时，他们对于BI的需求就更加迫切了。参与《计算机世界》预测的调查者说，他们计划在未来的12个月内将BI加入到IT岗位中，因为他们认为适合这个岗位的人才极其难挖掘到。

8. 移动应用程序和设备管理
      ■ 24%的受访者说他们计划在未来12个月内雇佣具有这样技能的人
      ■ 去年的排名：第四
       像其他的IT高管一样，位于印第安纳波利斯的Duke Realty公司的战略执行总监和首席信息官Paul R. Quinn，正在试图满足员工对于移动应用程序的需求，现在员工正在自带设备进行工作。为了满足公司的这种需求，他开始招聘新员工并对有兴趣学习移动应用程序开发和设备管理的现有员工进行培训。

9. 网络
      ■ 22%的受访者说在未来的12个月内，他们计划雇佣这个技能的人。
      ■ 去年的排名：第三
       根据最近的Robert Half科技公司的IT招聘预测和当地趋势预测报告显示，57%的美国技术高管表示网络管理已列为他们公司所需要的IT技能的榜首。这与宾夕法尼亚大学的人员配备的需求相符，信息系统和计算机系将网络管理列为七个他们最需要的技能之一。现在他们正在寻找在IP路由、交换机、防火墙过滤、数据包捕获/跟踪/调试、光网络、网络管理和虚拟环境与集成方面的杰出人才。

10. 大数据
      ■ 20%的受访者说在未来的12个月内，他们将雇佣具有这样技能的人
      ■ 去年的排名：第十一
       在2014年9月的题为“发展最快的IT技能”的报告中显示，在IT网站上与大数据相关的帖子与去年同期相比增长了56%。此外，该公司对大数据技术的需求削减掉许多其他行业，这不仅有助于提高人们对于这种技能的需求量，而且也增加了资金的投入量。
    “数据每天都在猛增，因此我们现在需要从比一年前庞大无比的数据量中进行筛选，才能找到像金子一样真正有价值的信息，” HMS的Nustad说。“管理团队已经意识到数据的激增将带动对这项技能的需求。”

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