读《格局逆袭》后感

参加小米2018校园宣讲会后,受到启发阅读了《格局逆袭》。书中深入浅出的职场智慧让人受益匪浅,对个人在工作中的成长和思考提供了新的视角。
摘要由CSDN通过智能技术生成

在小米的2018校园宣讲会听到嘉宾推荐看这本书,回头在图书馆找到,看了看,有些收获。

成功和失败相比,差的就是那么一点儿超越。付费是一种能力。如何建立自己的资源,帮人干活不要钱。从被画饼到给别人画饼,从消化饼到让别人消化饼,这是成长。成功就是两个原因:跟对人,做对事。考核执行力的唯一标准是结果。中国企业最大的问题是,员工总去想老板该想的事情,老板总是在做员工该做的事情。做人不能错位,不能越位,不能不到位。如果你不能发现问题,或解决不了问题,你本人就是一个问题。不要把感情投入到工作中,对你和企业都不是一件好事上级骂你,是你工作的一部分。食君之禄,担君之忧脆弱的人都貌似坚强,坚强的人都玩世不恭。成功人士做普通的一个特质就是精力超级旺盛收入和睡眠时间成反比。看自己的取舍最后你会发现,有意无意都是天意。一般来说,从职场到人生都是吃亏是福。屁股决定脑袋是一个铁律。对付职场小人:团结能人做大事,团结庸人能做事,团结小人不坏事。不管能力智商情商如何,低调隐忍积极努力总是不会错的。
职场新人的八大注意事项:身份转变,甲乙方的切换一上来就想大展宏图,不靠谱要尊重所有人,热情对待每人。对待工作勤请示多汇报归零心态:热情低调积极
所谓人际关系,就是刷脸的能力。而人家帮你的主要原因为:以后你也会帮助他,所以平时要积德这份工作比较有意思,他比较擅长他有完成这个工作的资源,而且愿意交换你的资源或者支持。  
做到每天工作14小时却不筋疲力尽:需要热爱你做的事情,并深入地研究它,你的精力会慢慢好起来的。单位时间的效率,所谓效率,就是有结果的行为。总结:提升精力的本质不在于精力,而是在于你的思考方式和行为方式。  
老板眼中的好员工:就是能够做到所有事情到我为止都能做好,把所有困难都当做进步的基石,能让领导放心的员工。总结:汇报工作说结果,请示工作说方案,总结工作说流程,布置工作说标准,关心下级问过程,交接工作讲道德,回忆工作说感受。。。  
把自己变成超人
提升自己最快的方法不是学习新东西,而是弥补旧短板。古语有云,救急不救穷。钱永远是附加值。哈佛大学有一项研究表明,稀缺的资源会占用你大量的注意力,然后导致这个资源对你来说会更加稀缺。两者惊人的一致性是,给穷人一些钱和给富人一些时间都无法彻底改变这种情况。每当有人骂我的时候,我会跟他说,如果这样能让你的生活更幸福一点,我并不介意。---偶尔会上火,修为不够。

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