2019 跳槽随记（一）

起因

坐标杭州，2018 年互联网寒冬，工作了两年的创业公司资金链出了问题，于是裁员，在 2018-1-15 正式失业。

自身情况

2015 年 7 月正式成为一名 Java 程序猿，一共经历过 3 个公司，公司产品日活万级上下，接触到的技术都是单体应用，面向需求，CRUD，没有分布式的经验、也没有高并发的挑战，所幸的是平时有学习的习惯，Java 基础扎实，也有分布式、微服务等相关的知识储备。

面试准备

深刻感到目前的技术瓶颈，所以下家公司选择在技术上尤为重要，仔细看了很多大厂的招聘需求，开始重点复习。

面试过程

面试热身

在 2 年没有参加面试的情况下，心里点发虚，有种技不如人的感觉。在 1.16 - 1.18 号分别安排了 3 家公司进行面试热身，具体如下：

第一家公司

一面是个非 Java 人员的面试，问题大部分是跟之前公司项目有关，问了一些 java 基础问题后进入二面，二面是公司后端负责人，针对具体场景进行提问，秒杀场景和两张大表如何做关联查询【两张表是1对多的关系，数据量在4千万级别】，回答的不够理想，挂掉。

ps：在后面与二面技术大佬聊的时候，也问了相关解决方案，大佬说希望能给出的方案是 strom 流式处理，自身未接触这方面的技术，所以这个公司挂的也不冤。

第二家公司

这个公司其实是非常想去的一个公司，但是因为当时手抖把简历给投出去了，不得法只能去面试，如果可以再来一次的话，一定会在年后再去投递面试。

岗位是支付方向，先问了数据库的锁机制、索引的数据结构及原理，乐观锁和悲观锁在业务上如何取舍使用，java 锁机制的底层原理等。

其实这些都有看过，但当时脑子一片空白，什么都没说出来，所以很遗憾挂掉。

第三家公司

是一个电子商务的创业公司，面试过程没难度，问的都比较基础，很顺利的拿到 offer，薪资也达到了预期，这次面试也是对自信心一个很大的鼓励。

面试插曲

年前面试其实面邀次数比较少，导致心态有点崩，所以1.21 决定先入职，到第三家公司工作，入职后发现代码是刚接手的外包项目，前后端代码未分离，代码风格也很差，比如有十个入参的方法。当时心情是十分纠结，感觉前路一片黯淡迷茫，大厂进不去，小厂空废时间，一直面向业务开发，技术无法提升。后来想到本次找公司的初衷，于是辞掉了这个工作，在这里对 hr 感到非常抱歉。

后来就回家过年，直到大年初七回杭。

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