碰到一个权力欲望很重的同事怎么办？

题目：低调做人，高标做事

分析：权力与责任是分不开的，给你一定的权力，就得承担一定的责任，权力越大，责任则越大。我真的很后悔做了董事长，不好当。但是，不能被权力的欲望冲昏了头脑，不然，就得犯错，如果搞一言堂，就更加容易犯严重错误。那些想要权力的，都以为，有权力就可以为所欲为了，所以才会欲望很强。劝告大家，不要把权力看得太重了，欲望过大，则会影响你的思想和判断力，所以，做大事者都是低调做人，高标做事的人，成大事者都是理性的人。

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题目：管好自己就行，不用在意太多

分析：做好自己本职工作。有些事情不需要讲清楚，人人都有眼睛，人人心里都有一杆称。如果对方行为影响了你的正常工作，适时地沟通交流，表达自己的想法，不管对方是否接受，在你的层面来说，你做了最大努力。即使对方不接受你也得继续工作，不是吗？

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题目：权责对等

分析：权责必须对等，给权必须给责。首先看他的欲望是为私还是未公。

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题目：管理方面需要进行调整

分析：从层面上了解，首先是项目管理方面职责不明确，出现问题后没有责任认定，出现推诿的现象，还有就是公司采用了这种传统的管理方式，很大程度出现领导一言堂的问题。出现这种问题的主要原因就是跟你关系好的队长需要改变，否则这种现象会一直延续下去

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题目：这种人

分析：这种情况非常常见，这也是一门学问，处理好同事关系非常重要，尤其这种情况，在这种人面前不能讲太多真话，否则有一天他没准拜你一刀，所以在与她交流时，要学会敷衍，而且还让他看不出。

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