中职信大数据研究成果发布

你还在为招人难、用人难、留人难烦恼吗？从现在开始，中职信将给您全新解决方案。 10月12日，笔者在“2014中国职业经理人发展论坛”上了解到，中国职业信用管理平台利用大数据技术已为企业人力资源管理开展服务。 论坛上，中国职业信用管理平台领导小组副组长、北京职信鼎程信息技术有限公司董事长高雨先生受邀做关于《大数据技术在企业人力资源管理中的创新应用》的主题报告。他在报告中提到中职信利用大数据技术可以告诉企业如何招聘，在哪招聘，什么时间招聘；告诉企业什么样的薪酬既能让应聘者高兴，又让企业主满意；同时会分析市场薪酬动态，提供合理薪酬建议，留住企业核心员工；告诉企业市场上最近什么人才最紧俏，你得留意你公司的人才；还会告诉企业哪些员工有出轨倾向，要提前预防…… 报告中还提到，中职信大数据应用除了针对企业普通员工的管理外，还有一类非常重要的人群——职业经理人。职业经理人在企业中具有举足轻重的地位，企业主希望物色到一位德才兼备的职业经理人，能够带领公司快速发展壮大；而职业经理人也希望找到明主，能够被充分信任，充分放权，好一展拳脚，实现平生抱负。但由于信息的严重不对称，导致双方很难如意。中职信提供了一个诚信的平台，通过大数据统计分析，对职业经理人提出了企业主关注的三大类九项主要测评指标；让职业经理人能够充分的积累职业财富，向企业主展示自己的优势；同时让企业主也能够快速的找到自己合适的人才。 在论坛上，高总还向与会者提前透露了部分中职信的大数据研究成果。其中有一条特别引人注目：他表示，中职信通过平台大数据研究分析发现“喜欢唱歌、听音乐的员工忠诚度高”。 该研究成果一发布，立即引起了与会企业家的热切关注，大家纷纷表示，在以后的招聘中，企业有了全新的参考依据；同时也希望中职信能尽快发布多一些大数据研究成果，帮助企业更好的做好人力资源管理工作。

 

 

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