看守所里的信息化故事（23）：挖金子

    这天一大早，小牛警官背包刚想推办公室的门，就被吴教导喊了过去。吴教导说，昨天下午，他陪刘所到局去开了个会。局里要求，要借鉴兄弟单位好的做法，包括信息化成果，全面推行民警工作绩效量化考核。局里给各个单位留的准备时间不长，从今天开始，满打满算，到月底，也就16天的时间。月底之前，各科、所、队，就要拿出绩效考核的条条框框，还要逐条折合成分数，从下个月开始，就要实行新的考核办法。这道活儿，刘所压给他了，既然是信息化的成果，牛子你就帮着张罗张罗吧。有哈问题，需要谁搭把手，只管提。
    基层所队啥都缺，就是不缺考核。按理儿说，小牛警官对这个不算生疏，可是，这回，上边的提法有点特殊，特就特在“绩效”上，还要“量化”，有点意思。吴教导解释说，绩效考核就是既重民警出工情况，更重实际工作量以及成果。
    小牛警官领了任务，想先跟李莉念叨一声。她是看守所的老人了，对上边考核，经多识广，一定有自己的办法。他也想问问师傅，老张资历更深，到底应该咋考，他肯定有自己的想法。这么想着，他还是下意识地走到了自己的办公室。也好，吴教导不是说，局里借鉴的是人家的信息化成果吗？先看看系统，说不定会有帮助呢！他就推门进屋，水也顾不上倒，就打开电脑，倒腾起来。这一倒腾不要紧，小牛警官猛地眼前一亮──吴教导说的这些新东西，系统里面早就有了，不仅全有，甚至连名字都如出一辙！
     两天之后，小牛警官推开了吴教导办公室的门，把一摞材料双手交给领导。
    吴教导接过材料，顺手搁在桌上：说说吧，你有啥主意?
    小牛警官一脸的喜气：局里派的这道活儿，咱家软件早就能应了！
    “有这事儿？”吴教导将信将疑。
    “还真亏了这道活儿，否则，软件里这么好的功能，还不定得埋到啥时候呢。”小牛警官稍作停顿，继续道：“咱家软件专门有民警工作绩效考核功能。这个考核，不仅包括政治思想学习、出勤情况、常规考核情况，还包括民警工作量及成效的记载，不止是记载，还有相应的分数。只要我们预先设定了每项业务的分值，电脑就会自动地在完成这项业务的民警的帐上加上这个分值。电脑还专门设了一个网上排行榜，所里每个民警的得分情况，所长一目了然，民警也可以随时见到！”
    “还挺邪呼！给我看看，我这台电脑能行吗？”吴教导兴趣盎然。
    小牛警官满口答应。吴教导按下开关。两人扫了一眼屏幕。吴教导多少有点不好意思：“你瞧这灰落的，哪儿哪儿都是。”就找来一块旧毛巾。小牛警官抢过去，在水龙头处打湿、拧干，一会儿的功夫，电脑屏幕干净点了，电脑也启动完成了。
    吴教导登录进入系统后，示意小牛警官坐在电脑前，他则站在身后，细心打量。小牛警官一边介绍一边操作，三下两下，一张五颜六色的报表在屏幕上呈现出来。
    “上边要的正是这个东西。不，这个比局里头要的东西还要细、还要好。”吴教导眼里闪出亮光。沉吟片刻，问道：“这就是传说中的铁盘算吧？这玩艺儿吡哩啪啦地一打，咱们全所弟兄可就分出三六九等啦！而且真就网上公开，谁都可以看到？”
“没错！”这家伙比人算的准。人还有马虎的时候，电脑最擅长的正是算账。”小牛警官不假思索。
“好是好，可是，是不是有点不留情面啊？所领导班子要是想有个微调啥的，好办吗？”吴教导又有点顾虑了。
小牛警官有点忍不住想乐，吴教导这是又想吃又怕烫，说好听点是“叶公好龙”啊！这是他的心里话，嘴上却是：“我试过了，人家这软件还真是动了心思了，连暗箱——不是——连分值内部微调都替咱们考虑到了……”
吴教导心里多少有了点底，让小牛警官对软件的这块功能又进行了全面的介绍，然后上手亲自操练了一把，更是连连称好。接下来，应吴教导员的要求，小牛警官系统地汇报了推行民警工作绩效网上考核的前期准备、考核项目、分值意向、内部调控、结果公示、结果采用、奖励兑现等建议，然后就退了出来。
这天下午，吴教导闷在办公室里溜溜半天。第二天一大早，就把相关工作建议，向刘所做了汇报。
加强民警考核，是王局长亲抓的要事。刘所很是重视，听了吴教导的汇报，他颇有几分惊奇，扫了一眼眼前这位老搭档：“你这是从哪儿偷来的活儿啊？这能成吗？”
“实不相瞒，这是人家牛子的主意，你说能成不能成？按人牛子的话讲，这些东西，咱家电脑里早就有了，这就像金子，埋地里多少年了，你不挖，它永远也露不出来，你一挖，金子立马就发光了！”
“像是牛子的主意，也是你的主意。”刘所一拍大腿，“就按你们的意见办。由你牵头，再找几个岗位的民警，抓紧合计一套打分标准。两天之后，跟大伙儿见面！”
“我去落实。”吴教导转身想走。刘所脱口道：“刚才你说什么？挖金子？”
“对，有金子。”
刘所若有所思，又像是自言自语：“对，就是挖金子。得跟牛子说一声，让他给我多用点心思，好好研究省上配的这套软件，说不定这里面，还有金子呢！”

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