雇员与雇主的关系之满意度曲线

1.问题重述

2.模型假设

1. 假设雇员所得的总工资可以近似于其满意度。
2. 假设雇员对相同单位的工时与工资变化的喜恶程度相同。

3.符号说明

4.问题分析

在实际情况中，雇主总是优先考虑自己的利益，即使利益最大化。此种情况下，雇主会尽量以最低的工资获得最大的收益，然而在市场的调节作用和人的主观判断下，不会妥协于同样的工资的更长时间的工作而无任何的加班费用，劳动人民会以各种形式联合起来打倒资本家。
因此在雇员与雇主的相互交涉中，工资与工时的关系总会趋于稳定。对雇主来说，他只会着眼于总收益，在成熟的市场下，考虑雇主付给雇员的总工资总是与其总收益成正相关，否则雇主必定以更低的工资招收雇员。而对雇员来说，随着工时的增加，其对工资的要求也会随之增加。而满意度相同的情况下，在实物交换模型中，工时越长单位时间工资越少，而工时越短单位时间工资越多。
采用不同的工资计算模式时，要保证雇员的满意程度不变或者更高，同时使得雇主的收益达到最大化。

5.模型建立与解决

6.模型评价