转：选择公司

首先选择公司的类型：

欧美独资，特别是500强的企业将一般是我的首选，因为这些公司有着更好的公司背景，更好的培训条件，以及完善的福利，同事的素质，包括老板的素质都较高。

合资：对于合资企业的类型，一般我会根据其母公司的情况来分析，如果母公司是很强大的，如国有大型企业等，这些合资企业，将同样进入考虑范围，但是合资方一定是欧美同样的知名企业。

国企：一般情况下也会考虑，但是国企在网上招聘的人员不多，且范围较小，多数需要专业性极强的人才，或者社会关系人脉很强的人员。

民营：除了特别大型的，如九城之类的民营公司（包括老板是很有传奇色彩的人物，在原有的基础上自我投资，且目前公司已有VC进入），基本上不会考虑。原因我想基本上大家也明白，就不说了。

日资：完全不考虑（个人原因，没有其他原因）

其他独资形式：也不太会考虑，包括台资和港资。

股份制：我是找工作，不是创业。不考虑

其他形式：政府机构以及非商业的工作也会有，但是很少，我有尝试过，比如某些国外的文化教育机构，但是这个对于个人的英语以及文化背景有些要求，所有的CV需要按照他们的要求写，会花些时间，性价比不高，当然，如果入职，基本上福利不错的，而且在招聘的时候，这些机构会将月薪写在网上，这就是以后你入职的实际工资，同时，你还可以享受两个国家的休假日，外加超过20天的年休假。

至于其他方面，会有一种工作，类似于服务生，但是是在海外的游轮上面工作的人员，基本上收入不错，工作8-9个月,无薪假2-3个月。不过这个工作离开家太长时间，虽然可以免费环球，但是总感觉怪怪的。

好了，下面说如果做CV， 这个我会讲得比较详细。

第一：你必须清楚你自己需要寻找工作的方向，这点很重要。同时，在这个基础上面，需要结合这个行业的大背景来分析，你目前的能力，以及目前的水平，哪些职位是完全可以胜任的，这是必须要了解的，因为如果这个不不解，你的CV做出去就没有针对性，过于平凡了，完全没有竞争力。我举个例子：你是一名客户服务人员，同时也有二年以上的工作经验。那么你的范围应该可以根据你自己工作内容做到几个方面的CV。A：完全的客户服务方向。B：呼叫中心人员；C：销售支持（售前，售后），销售服务；D：CRM专员等等。当然，这需要根据你自己之前的工作方向和能力来有条理的进行分析，但是绝对不要有行业性的自我约束，你必须要将可能性的方向都碰下下。有一点，需要大家注意，就是投CV，找工作的方向，绝对不要往下找，换句话说，管理层不应该往一线人员找，这对于以后的发展会有问题，因为由上往下很方便，由上往上不容易。当然，这并不是说管理层只做主管什么的，你需要看清楚职位的简介，有些专员的职位，虽然并没有直接管人，但是基本在公司里是核心职位，比主管包括经理自的方向更多，所以绝对要注意。说白了，就是职位在HR那里的等级不要降，职位抬头需要关注，JD内容做好把握。

第二：如果更好的美化你的简历。这个是让HR注意你的关键，关键词是条理。

A：条理清楚。我看过朋友的简历，对于之前工作的写得很简历。如：主要从事什么什么工作，每天做些什么工作，这份简历完全没有用，一些些特色都没有（但是这位兄弟是英语专八，高级口译，德语优秀，光这些已经很有冲劲了，呵呵）。但是大家注意，特色不是指花肖，而是指你和别人的不同。所以，你需要做的是将自己工作的核心价值的东西写在上面，也是用人单位最最看重的东西放在CV上面,换句话说，就是让你的JD更MATCH那些HR的眼光，把这份职位最需要的核心JD放在最上面。同时需要注意，一定要1；2；3这样用标题项条条列出，这样子，HR看起来更清楚。

B：工作成就。这也是不可以缺少的一部分。特别是对于做销售的人员，以往的业绩是很好的附加项，如果是管理层，可以把你之前做的具体成绩写上，如果负责了什么什么项目，这个项目之前的核心意义在哪里，对于公司的意义在哪里。这绝对是加分的内容。

C：又前在公司得到的荣耀。如什么最佳员工等，有个多少都加上，这是很重要的，给HR一个较好的荣誉感。

D：自我评价的内容：这方面也是CV需要的，但绝对不可以有空话，网上的那些模版绝对不能用。一般来说，需要加入这样的语句：几年几年的工作经验，管理经验，项目经验，优势哪里，能做到哪些好的东东等等。同样的，1；2；3一条条写清楚，不要混在一起。

现在轮到对方电话通知你，你去公司面试了。其实大家都很会注意什么面试穿什么，要带什么，但是按我的个人经验，无所谓的，只要干净就可以了，没有这么多说法啦，我一般去面试只带只笔，有时候笔也不带。但是在一种情况下，你是需要带些东西去的，比如，你是做设计，培训，或者服务SOP设立等等，最好带些原来自己的佳作，这对加分的。

一般情况下，面试分两种情况，一种是先HR，再部门经理；一种是先部门经理，再是HR。当然，最终是见大老板。我个人比较喜欢第二种，因为，HR考核是你的综合素质，包括未来的职业发展，以及看你的个人谈吐个性，和业务经理配合不配合，因为HR不能给业务经理找个压不住的人。
所以，如果被HR通过了，其实并不代表着你会通过业务经理，只不过你比较对这家公司的文化，要是碰到不是很职业的HR淘汰你，你会被OUT得很莫明的。而先面试部门经理则不同，部门关注你的业务，所以如果你的业务被认可，那么基本上HR那里就是过过场，没什么大的问题，你就基本上可以过关了。同时，如果你的业务第一关就是OUT，那就是你的个人能力及准备的问题了，完全怪不得别人。

那么大家总会问，HR老是会询问些怪怪的问题。其实有些情况下，我们要区分来看，专来的HR是拿这些问题来看你的反映及综合素质，不专业的HR是完全吃饱了撑没事做。所以在面对这些问题时，我们要做好话中带软盯子。如HR会问：你并没有XX方面的经验，你怎么来看呢?你可以回答，我有着XX年方面的经验，你说的这些是硬性方面的东西，而软性方面的综合能力完全是长时间工作经验的累积，而些累积才是这个岗位最看中的地方，也是最关键。业务很快很快学起来，但是软性的行业内沟通的东西，则是更重要，我相信你也是你让我来面试的原因，必竟是对于我的CV是有仔细看过的。
总之，无论是HR让你介绍自己，还是如何，绝对不要笼统讲些什么自已的个性啦，说些莫明的话，这不是在拍电视剧，所以要说得到位。如：我之前主要从事什么行业，有几年经验，哪些是我的核心能力，我做成过哪些项目，有哪些成就等等， 这个才是HR或者部门想听的，至于你的个性如果，人家是会看的，不需要你用散文的方式说出来。有一次，我记得一个面试者说，我也不知道自己个性如何，我一直在探索自己，了解自己，我心情会随天气变而变，我很感性，但是也很理性。我旁边的HR差点想把杯子砸上去。呵呵，说个笑话，但绝对是有用的啦。

下面要说到HR在面试的时候，包括部门经理都会问，你有什么问题要问我的吗？

如果你说没有，那你就挂了基本上。问题是一定要头号的，而且要问得专业。问HR可以类似于：这个职位在公司未来发展的前景方向是？公司对于员工最看中的核心能力是？等等。绝对不要问：你觉得我今天表现如何，会被人砍的。
至于部门经理，你可以问：如果我有幸入职，你觉得对于我现有最大的挑战是哪里，你需要在哪个方面有着相当核心的能力，以及最想看到的效果等等。
此类问题，大家可以参考，总之要问得得体，但是绝对要体现水准。同时，你也可能从HR以及部门经理的口中得到相关的信息，不要小看这些信息，很有用的。一来可以看看对方是不是职位，如果对方都不职业（回答文不对题），你要考虑清楚这个职位。二来，最后见到大老板的时候，你可以把这些从HR或者部门经理那里得到的信息来回答大老板的问题~~~哈哈

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