[心得]在亚马逊工作的体验

引子
New York Times（简称NYT）关于美国亚马逊的一篇负面报导引发了知乎关于亚马逊工作体验的讨论，传送链接在此：
http://www.zhihu.com/question/34797048/answer/61196013

美国逾百名离职及现任亚马逊员工，揭露他们面对的苛刻工作环境。有员工称公司人力资源部奉行“汰弱留强”原则，常以排行榜或威胁解雇来鞭策员工，甚至鼓励同事互相揭短，致员工压力爆灯，日日以泪洗脸。有不幸流产或患癌的前员工更声称遭到公司警告，“不应让私人生活影响工作”。有亚马逊前员工忆述在职期间不幸胎死腹中，结果被公司列入“表现改善项目”中，声称是要“确保她能继续专注工作”，该项目实质是警告员工濒临被炒边缘;另一名患乳癌的女员工也受到相同对待。一名不幸流产的女员工，在手术翌日即被上司要求出外公干，更暗示若不遵从便可能被炒，吓得她只好服从命令。不少人投诉在亚马逊工作“有开工无收工”，有在Kindle工作过的前员工形容，每周工作长达80小时，若做不到会被视为严重缺点。有员工称即使在下班后、深夜时分或度假时仍经常收到工作电邮或讯息，甚至有人因过劳患上胃溃疡。有员工称见到同事在办公室哭泣是“日常事”，甚至声称“几乎每个人都试过在办公桌前哭”。亚马逊发言人拒绝直接就报道置评，但透过一名员工的网志反驳报道中个别指控属完全虚构，又称公司知悉员工存在不满。有在职员工也斥责报道错误，力撑公司工作环境理想及具挑战性。
有个知乎网友说的好，你的工作产出和肯为公司牺牲个人生活的态度才是在亚马逊好绩效的依据。

核心教训