walmart and home depot

众所周知，Wal-Mart与THE HOME DEPOT两大公司在采购渠道方面，都将供应商或工厂是否遵照劳动法或相关的法律法规，是否满足社会责任要求作为衡量企业的标准之一。

随着业务的不断扩展，现在有很多工厂一方面要接待WM审核，另一方面又要接待THD审核，不知道该如何开展受审核的准备工作。其实WM和THD存在很多的共性，基本上都依据劳动法及相关的法律法规，在这里主要讲两者之间的异性。

[@more@]

项目　WALMART　/　HOME　DEPOT

标准工时

WALMART（黄灯）每日工作8小时，每周工作40小时，24小时内累计作业时间不得超过14小时，每周累计作业时间不超过72小时；

（绿灯）每日工作8小时，每周工作40小时，每天最多加班3小时，每月加班不超过36小时。

HOME　DEPOT每日工作8小时，每周工作40小时，每天最长加班3小时，每月加班不超过36小时。

每周休息原则

WALMART确保第七天休息的原则

HOME　DEPOT每七天至少休息一天

休息日加班

WALMART补休必须在同一支付周期内，或者支付不低于工资的200%的工资报酬

HOME　DEPOT可以安排补休，也可以支付不低于工资的200%的工资报酬

综合计时

WALMART不接受综合计时

HOME　DEPOT接受综合计时

审核范围

WALMART与生产无直接或间接关系的人员一般不在审核范围内，但要求符合相关法律法规

HOME　DEPOT全公司所有人员

社保购买要求

WALMART根据当地法律法规购买社保，如果工厂不能满足相关要求时，可以提供当地政府部门出具的社保购买符合证明

HOME　DEPOT根据当地法律法规购买社保

工厂在应付两者验厂时，只要掌握共性与异性，建议将两者标准要求综合，制订一套行之有效的验厂规范，再将相关要求运用到实际中，基本上都会令客户满意。

来自 “ ITPUB博客 ” ，链接：http://blog.itpub.net/74376/viewspace-995860/，如需转载，请注明出处，否则将追究法律责任。

转载于:http://blog.itpub.net/74376/viewspace-995860/