事业单位，人力资源公司招聘福利来了

       品格科技致力于数字化建设与互联网应用，无论产品还是服务，我们都将以敏锐的视角和快速的响应，坚持不断地创新，不断地升级迭代，为客户创造更多的价值。

       专注之心，成就专业，卓越品质，创造非凡。经过10多年的发展，品格科技网络公司始终把客户放在第一位，建立并实施符合公司的实际管理体系，面对不断发生质变的环境，品格科技公司不断优化管理，提高经营质量和服务水平，进而不断提升客户满意度。品格科技获得国家高新技术企业的认证，另有几十项专利技术。

通常，我们在人事招聘过程会遇到一些问题。

一、传统报名效率低、人工查验费时费力

       应聘者通过办公文档填写个人报名信息，格式杂乱、填写自由，无法在填写时进行有效的信息校验，极易出错，不仅造成应聘者填写时耗时费力，而且无法对数据进行结构化分类，影响后期数据统计核对工作。

二、资格审查工作量繁重

       招聘工作人员依据应聘条件对应聘者资料进行逐一审查筛选，资料收集、归类、审阅、存档等极为不便。当应聘人员众多时，招聘人员的工作量十分繁重。

三、缴费退费及对账极为不便

       通过人工现场收费或者银行汇款的方式，查账对账费时费力。如遇到应聘者取消报名或招聘计划取消等情况，需要财务退款时，退款手续较为繁琐，无论是对应聘者，还是招聘工作人员，都将造成极大的不便。

四、考务安排依靠人工编排

人工编排考场次序、制作准考证、考场桌贴门贴等，工作重复机械，出错率高，效率低下。

五、传统考务通知及时性低

       通过单位官网发布通知公告，或通过电子邮箱群发，到达率低，即时性差。逐个电话通知又效率低下，增加招聘人员工作量。

六、人才资料无法快速查询和检索

       应聘者采用邮件投递或线下提交简历至医院人事处，导致医院人事处简历归档存储困难复杂，对于简历的完整存储及再利用做得相对较弱。

七、准考证制作繁复，印制发放不易

人工设计准考证，工作量大，极易出错，如果遇到信息变动，修改极为复杂，印制发放费时费力。

八、人才无法科学地存储

考试结束后，用人单位收到的大量的人才信息无法科学的存，造成资源的浪费

       对于上述的问题，当前市面上的9成招聘系统，只能完成我们人事招聘过程中的部分需求的，除此之外价格太贵了。

       在此大环境下品格科技不断深入调研，推出了一款专门从事考务数字化的软件管理系统，可以帮助我们解决招聘过程中可能遇到的问题。

考务数字化管理系统能解决的问题如下

        公告发布、网上报名、资格审查、在线缴费、考场设置、座位自动编排、准考证生成及打印、成绩查询、面试通知单、短信群发、数据导出Excel、自动生成人才库信息、公众号配置等覆盖人事考试(报名)与考务管理全套业务流程的功能。

       从上面的功能简介中我们可以看出，考务数字化管理系统覆盖了我们人事招聘考试的整个流程，考务数字化管理系统还有独创的准考证打印系统，功能非常的强大。

对我们使用者而言，最主要的是考务数字化管理系统易学易用。  

公司有许多合作案例，我们与一些大型单位和小型单位都有愉快的合作案例，安全可靠。 

       有需要的读者看到这篇文章可以联系我们申请免费体验试用一下，系统不用安装包安装，有网络就可以使用，非常省事便利。

 登陆公司官网联系客服，我们免费开通考务数字化管理系统试用账号。

       价格方面，考务数字化管理系统提供多种套餐，有租用模式，按量（报名人数）使用 ，还有基础版和高级版套餐，价格便宜。

       适用对象，考务数字化管理系统当前可以满足的报名人数从几十人到几十万人，我们会坚持不断地创新，不断地升级迭代，为客户创造更多的价值。