公司裁员

我们公司月底也开始裁员了。
确实没什么可怕，自己能力有，根本就不怕这个。
所以裁员会给人敲响警钟，优胜劣汰。
虽然上班没有混日子，还是很勤奋的干着。但是裁员之后会想着，如果被裁的那个是我。
我出去之后，找到的工作是不是能比这个更好？
发现可以是可以，但是距离自己理想中的职位和待遇，还是有差距。
这个时候，是要明确自己的目标，往自己的方向和技术深入。

确实就如插楼的那个评论，那些比你工作年限比你高的老员工，其实手上的工作也是你能干的。
因为老员工不一定说学习能力就强，公司安稳之后，很多员工在混日子。而你经过一两年的磨练。发现把公司整套的
东西都熟悉之后。你也可以干一些其他人手上的工作。而不是刚毕业出来时的打杂。

然后老员工的工资远远比你高的多，是什么造成这种差距。

1、你在公司工作的时间。
老板，老大也是有人情味的人。至少你在这里呆久的，总比比那些刚进来的好。
从信任的角度看，有重要的事情肯定丢给那些老员工做。

2、你的忠诚度和领导的关系。
同样是两个准备要被裁的人，干着同样的工作，一个人的工作态度，和领导的关系还有很多方面决定了你可能是留下来的一个。

所以工作，在于与公司保证共赢。你增长技术的同时，待遇跟的上。
有时会感叹，他怎么做到主管去了，但是技术能力远远没多厉害。
这就是机遇，人家跟对了人，公司一开始创建的时候一路打拼过来的。而你不是，

所以裁员并不可怕，可怕的是你失去了你自己的核心竞争力。当你安逸于公司连工作都在钓鱼之时，
你就要开始有一个毕业生进来很快就把你替代的危机感了。当你有自己的核心竞争力，觉得自己的基础和学习能力
在哪里都能大展身手的时候，这是一个合格程序员该有的自信。

一个毕业几年的人的感受。