写在公司裁员15%之后

拆开一个盒子之前，你永远不知道会发生什么，不是所有的盒子里都装着巧克力。 --题记

公司今天下午突然叫了3名同事去会议室。眼瞅着要下班了，都以为只是向往常一样的谈心。而我们还在等着他们一起下班回家。我上了趟厕所回来，发现他们都在行政那边交接钥匙，数据线什么的。我心想，最好的一个同事平时有什么动向或者想法都会跟我说，怎么说辞职就辞职呢？不一会，我明白了。他们仨被公司裁掉了。加上之前一个主动离职的同事，短短几天，对于一个只有20出头个技术+测试人员的公司就裁掉了15%的员工。我内心都有些许震动，更别提这3名同事了。都说互联网企业迎来裁员寒冬，怎知一个传统软件公司也喜欢追随潮流。

浅谈公司情况

这段其实最不想说，因为各家公司都有各家实际情况。多说无益，但不说的话，这篇博文都不完整。只好浅谈。公司是做数据库产品的。开发人员15个左右，测试人员5,6个。产品架构及个子系统已经历近二十年的打磨。目前产品基本成型，只是各子系统还需验证，测试及完善。公司也迭代一些产品。一部分人员做维护旧版本产品的工作，一部分人员跟随技术总监做最新架构的产品。公司目前主推新产品，因为今年7,8月份要推给X动公司。博主入职之后一直做维护工作，刚好在上个月转到了技术总监这边做新产品的研发。而今天裁掉的3人中，一个是比我入职早20天的，也是30岁左右的研发。另外2个，一个是测试人员，一个可以说是我“徒弟”。

身在职场，你需要明白和做什么

1. 公司不是学校，更不是福利院，不挣钱它就得关门
   公司一定是以营利为目的的。因此它一切决策都是围绕赚钱的。无论涨薪或是裁员，都是在公司层面上的决定。如同一个人在任何时刻都是顾忌自身的安危。而裁员一定是权衡各种利弊，评估了员工收入和产出之后的决定。当你的产出都让公司可以不惜再花大笔成本招新人也要把你裁掉不想再付你薪水的地步，可想而知你对于公司的贡献有多少。末尾淘汰，就是这样很冷酷，很现实。赔你一个月薪水就让你卷铺盖滚蛋了。
   那么我们如何做？一定是要有产出的！产出一定是具备能力才会有。那能力不够怎么办？只能通过实践中不断积累和提升。可以这么说，你在公司的产出是你的护身符。因为你今天有产出，那么对于公司来说，未来即使你不在公司效力了，产品依然在给公司赚钱。所以我们也不能当傻瓜，也必须通过工作来让自己受益。那就是能力的提升及经验的积累。
2. 有人在的地方就有江湖
   博主经历了一些事情之后，对这句话理解是很深刻的。所以再次回到IT行业，已非刚毕业时的毛头小子。这不是说博主圆滑了，而是说考虑或是领悟了为人处世的一些东西。公司向来不是大家庭。很多时候人与人打交道都是看似笑脸相迎，但实则内心暗藏汹涌。而很多程序员同胞思想简单，大家都是单纯而热爱技术的人。大部分为人处世比较简单。可以说基本没有识人认人的能耐(根本不操这方面的心)。那种曲意逢迎的做派，还真在程序员朋友里少见。
   那么我们如何做？一定要谦和！无论我们技术做到什么高度，都不要给别人高冷不易接近的感觉。技术在于分享，分享才能碰撞出火花，还能找到志同道合的朋友。平时做一些力所能及的帮助给别人，遇到工作的问题敢于承担自己的责任，并负责做到位。与同事相处好了，公司层面谈起你来，也不会有人说你不行。今天“小徒弟”被裁之后跟我说：哎，不知道我下一家公司还能不能碰到宇哥这样耐心指导我的人了。我很感动，也坚信我们平时多帮助人，有危机的时候别人也不会说自己坏话，不是吗？因为你无论产出，还是人际关系都做到那儿了。
3. 原地踏步是退步，走得慢也是退步
   母亲小时候经常跟博主说“不怕慢，就怕站”。就是教育我可以一点点的进步，但不能骄傲自满，裹足不前。而现在这个技术更新迭代迅速的时代，恐怕慢慢的进步也是退步了吧。时代也在不停地冲刷着我们，筛选和淘汰着我们。的确是这样，程序员必然面临着30岁之后的危机。那么必须未雨绸缪，早做准备。大部分程序员一直主攻技术，而最终升到高架或是CTO的寥寥，大部分用着用了十多年的技术，可能已经很陈旧了。那么面对20出头的新鲜势力。老程序员们薪水又高，身体上又干不过年轻人。不裁你裁谁？很多人说我走管理，是的，能真正做到管理者也不多矣。
   那么我们如何做？一定要树立终身学习的想法！这个不一定是终身学习技术。其实到了一定年龄，谈论更多的可能就是政府，战略，人头，利润等等公司层面的所谓“一定高度”的东西。所以博主的观点是，我们一方面要巩固自身的知识，同时还要学习一些新的技术，比如目前火得一塌糊涂的机器学习，深度学习等。因为技术是想通的，某些技术的思想可能就打通你现在所面临的问题了；而且还要学习一些“一定高度”的东西。不懂经济，不懂政治，只守着用了十来年的技术，不裁你裁谁？所以如果你能站在一个更高的高度来看待公司的事情，而不单单把他当成工作。我相信你的思想修为和技能提升一定是不一样的。

说在最后

这次裁员，弄得人人自危，人心惶惶。这是我毕业之后首次亲身感受到发生在自己身边，以前都是看到新闻里面说的。如今突然发现每天下班一起挤地铁回家，天南地北地瞎侃瞎聊的同事，一下就被裁掉了。心里多少还是失落很多。所以我们在给公司带来利益的同时，一定不要忘记自身的利益。职场如战场，居安思危，我们在寒冬来临或已来临的时候，是否备好了棉衣亦或铠甲，真的是摆在我们程序员面前迫在眉睫的思考…