互联网公司的裁员,能玩出多少种花样?

裁员,也是一门学问,

可谓博大精深!

 

以下,是互联网公司的裁员的多种方法:

-正文开始-

1

35岁+不予续签的理由:

千禧一代网感更强。

95后不予通过试用期的理由:

已婚已育员工更有责任心。

2

通知接下来要过苦日子,

让一部分不肯同甘共苦的员工自己走人,

以“兄弟”和“非兄弟”来区别员工。

3

强制996。员工如果平衡不了工作和家庭,

可在离婚或离职里二选一。

4

不布置任何工作,但下班前必须提交千字工作日报。

5

不给活干+指责员工不干活。

教唆工作量超负荷的同事在背后议论你。

6

转岗到陌生岗位上,没人教、不适应、跟不上节奏,

导致绩效不合格,被名正言顺开除。

7

8小时工作制——说好了8小时,

少一分、一秒,都不算8小时(但可以多)。

上班不考勤、不打卡,针孔摄像头监工,计算工作时长

点开弹窗也算摸鱼,即可轻松解除劳动合同。

8

员工家中有急事,不批假。

强行请假则计入旷工,满三天,无偿辞退。

9

进行学历、经历、资格再查,借机解雇员工,

以其“欺诈”导致劳动合同无效,解除劳动关系。

10

突击式裁员,15:00面谈,15:10收拾走人。

11

午夜在工作群@所有人,要求5分钟内汇报,

管你睡觉还是洗澡。

12

制定微信“5分钟内反馈”制度。

13

每年举办名义“加薪评选”,

50%通不过加薪考核、保持原薪;50%加薪1%。

14

给编程/视频/图像工作者,

配备I3处理器4G内存ps2014,

设置网络权限,使其工作无法正常开展。

15

路由器限速100kb/s。

16

积极离职者,前几名有丰厚奖励,先到先得。

后报名者奖励依次递减(拼团更优惠)。

17

公司临时通知已搬迁到新疆石河子分公司,

员工需自费去边疆报到,逾期视同离职。

18

在考核里加入高数考试

全员参与,由HR批卷给分,不及格者算绩效不达标。

19

规定日期(第二天)前办理离职,可获N+1补偿,

逾期无效。

20

【初级】把阅读量计入考评,要求员工全员转发朋友圈。

【进阶】要求全员使用公司统一定制头像。

【究极】要求统一制服。

21

“八字与公司不和,面相与公司不搭,气场与公司不符。”

22

无条件辞退“价值观”不符的员工。

(*注:会密切关注你的社交媒体,了解你对当下时事的评价与看法。)

23

收回电脑、解除门禁、删掉档案。

24

以战略调整为名,将整个事业部一锅端

25

要求周末加班,但不给开空调或暖气,开得自费。

(厕纸使用同理)

26

不给午休时间——

发现你中午趴在桌子上,给你一拳锤醒。

27

对如厕时间进行限制,严防“带薪拉屎”。

28

扮演知心姐姐,鼓励员工重新进行职业选择,

口头允诺换部门/换工作给予支持。

29

一顿猛夸,极其认可你的个人价值——

然后提出帮你写新简历

30

向学校老师学习——

鼓励同事之间互评(匿名),当众朗读。

向学校老师学习——

团体会议上进行人身羞辱。

向学校老师学习——

把眼中钉员工的工位挪到厕所入口处。

31

“行吧,等你去下家公司做背景调查时,我会好好跟她聊一聊呢~~~”

32

软硬兼施组合拳——

无中生有造谣泼脏水。

崩溃时假意心软安抚:

我也是打工的,打工的别为难打工的。

33

向谈判专家学习——发动家人进行劝说

34

与员工做朋友,善施小恩小惠,

不断套话,掌握一切底细。

35

不加班——“小王你这几天下班都很准时嘛!”

加班——“小王你可以提高效率来减少加班嘛!”

36

之前不顾你的建议,导致工作办砸,最后把责任赖你身上

37

耗着。你敢仲裁,我就敢上诉。我耗得起,你耗不起

*以上方法均取材于现实,为了效果可能会有部分夸张,

希望大家工作顺利,不要遇到上述情况。


-END-

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  统筹:吓行、糙

  创意/文案:吓行、饺子、阿默

  构图/绘图: 赵三、飞机、糙

  

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