【CSDN 编者按】在职业生涯中，我们或多或少都会经历一些令人难忘的面试——无论是因为面试官的独特风格，还是面试过程中发生的意外情况。在本文中，一位资深专业人士分享了一次匪夷所思的面试经历：这场面试仅仅持续了五分钟，却成为其十余年来职场生涯中最奇特的一次遭遇。
原文链接：https://bluepnume.medium.com/the-shortest-strangest-engineering-interview-ive-ever-done-950e8fa95f4e
作者 | Daniel Brain 翻译 | 郑丽媛
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
前不久，我发布了一则招聘启事，为我的 YC 初创公司 OneText 招聘人才。大家的反响非常热烈，许多人跟我说这份招聘启事让他们深有共鸣，我们也收到了比预想还要多的申请。
那么接下来，就是 Adam（化名）的故事了。
Adam 填写了申请表格，回答得很不错，他的简历、个人网站和 GitHub 经验都非常符合我们的招聘需求。一般情况下，我在与面试者交谈之前，会花很多时间去仔细查看这些资料，因为我不想浪费时间去问那些他们已经回答过的问题。
其中 Adam 的一个回答让我印象深刻：
Q：你觉得自己是否非常适合这份工作描述，还是有任何顾虑或不足之处？
A：我肯定是旧金山最优秀的 Node/React 开发者。
我并不讨厌应聘者的自信满满，有时这种回答还会让我在疲于筛选大量申请材料时笑出声来。
介绍一下我喜欢的招聘方式
我在 PayPal 工作了十多年，见识过各种各样的招聘方式，有些非常好，有些则糟糕透顶。我觉得我都可以围绕这个话题写一本书，但简而言之，我的看法如下：
尽量写出激励人心的招聘启事，真正去描述团队的文化和工作实质，而不仅仅是列出一系列技术要求。
在招聘启事中，要明确说明面试流程，并尽可能给出要提问的问题类型，甚至是原题。
与应聘者的每一次交谈尽量更像是对话，而不是考试或测验。
在评估应聘者如何编码和解决技术问题时，我通常会给出几个选择。他们可以选择分享几个自己引以为傲的 GitHub 库，或者完成一个小型编程测试，或者进行一次实时结对编程通话。如果他们选择做编程测试，那就按标准时薪给予他们酬劳，我决不会让任何人无偿地完成特定工作。如果他们选择实时通话，我们也会提前发送编程测试。
无论是在面试中讨论的内容，还是任何编程测试，我们都会尽量贴近现实世界中的问题。因此绝对不会有 LeetCode、算法等题目。只会有我们在 OneText 遇到的真实工程挑战，或者是我们预见到的挑战。
我觉得这些并不是什么特别创新或原创的方法，但很多人都反馈说，他们认为我们的流程很新颖、诚实且一目了然。
在初次申请时，我们还会询问应聘者最适合哪种方式，当时 Adam 对此的回应也没问题：
Q：可以做一个小型编程测试吗？
A：不，但如果你觉得我还不错，拿我可以做 1-3 天的有偿测试或其他活动。
我想着他既然答应了，便安排与他通话面试：
很快，我就收到了 Adam 的积极回应：
这是我本周安排的 4-5 个电话中的一个，他们都是我感觉非常有希望的候选人。
“最奇怪”面试的实录
Adam 迟到了大约 5 分钟才加入通话。这也没什么大不了的，这种情况时常发生。接下来是我对这次对话的转述。
Daniel：你好，Adam！
Adam：你好，很抱歉我迟到了，刚刚接了个电话超时了。
Daniel：没事的，我也遇到过。顺便说一下，希望你不要介意，我添加了一个 AI 记录员到通话中，我觉得这样可以让对话更加自然，因为我就不必一边说话一边记笔记了。如果你觉得不舒服，也请告诉我，我不想让你感觉像是在被监听。
Adam：没问题，我还可以推荐我试过的另一个 AI 会议助手。
Daniel：好的，谢谢你的推荐。我一想到要见到旧金山最棒的 Node 和 React 开发者就激动不已！
Adam：哦，对，是那份应聘申请吧。
Daniel：我终于找到你了！
Adam：我还记得当时写那个答案的情景，那是相当愉快的一天。
Daniel：是吗，那你应该非常适合我们的团队。
这里的谈话都非常轻松幽默，我们都在开玩笑。这是一个非常积极的开始，Adam 看起来也挺和善的。之后我们又聊了一些关于各自来自哪里的话题，我还谈了谈我们在旧金山的新办公室。
Adam：打断一下，不过我们可以先谈谈你们的面试流程吗？
Daniel：当然可以！简单来说，今天我们先进行这个电话交流，我会了解一下你的基本情况，然后我会介绍几位你将来可能要紧密合作的团队成员给你认识：几位资深工程师，还有我们的客户服务负责人。
我们还想了解你是如何编写代码和解决问题的，你看看你想选择哪种方式。无论是查看你在 GitHub 上的作品，还是做小型的编程测试，或者其他方式都可以，只是为了了解你的编码风格，以及你是如何解决问题的。当然，我们不会让你无偿工作，会按小时给你支付报酬。
我记得你在申请时提到过，你是可以接受有偿试用的，所以我们还可以商量具体细节。
之后，我想让你和我们公司的联合创始人 Jonathan 聊聊。通常来说，这些环节结束后我们就可以做出决定再继续推进了。
Adam：好的，请问一下你们招聘这个职位有多久了？
Daniel：刚一周，我上周五才发布了职位描述，这周开始进行初步的电话交流。
Adam：好的，也就是说你们正在进行一个比较大的面试流程。其实我现在并不着急找工作，因为我已经有了一份工作，但我更倾向于那些直截了当的公司。
如果我要招聘新的开发者，我可能会看看他们在 GitHub 上的作品，这样就能大概判断一个人是否优秀，而不需要让他们经历严格的考核。我也不会让他们去见客户服务负责人之类的。不过，这也无所谓，我觉得这只是不同的方法而已，但可能不太适合我。
这种面试流程，通常可以反映出公司的其他方面是什么样子。不过还是要谢谢你的时间，祝你招聘顺利。
Daniel：抱歉，你是说这不太合适？
Adam：没错。如果我非常渴望进入像谷歌或 Facebook 这样的公司，那这样的面试流程无可厚非。
谈话进行到这里，我有点困惑。我没有说“你必须要完成一个编程测试”，我只是说会把他介绍给将来会一起工作的同事。而且，我的目标始终是在应聘者的意愿范围内面试，所以我想知道对 Adam 来说理想的面试流程是什么样的。
Daniel：好吧没事，我面试其实也很灵活。那你能描述一下，对你来说理想的面试流程是什么样的吗？
Adam：嗯，如果我为自己的公司筹措资金，作为一个开发者去招聘开发者，我可能在还没开始打电话之前就已经知道自己想要聘请谁了。然后我会尽全力说服他来为我工作，因为我可以通过网上的信息判断一个人是否优秀。
Daniel：好的，非常合理的观点。
实际上，我说这话的时候心里在想：你怎么可能用几十万美元和一部分股权，去聘请一个都没面对面说过几次话的人……
Adam：我知道有些人无法判断，他们需要进行那种大型复杂的公司流程，让我们做一些奇怪的心理测试来看看你是不是一个好程序员。这通常意味着公司有不同的优先级和目标，不只是专注于完成工作。不过还是要非常感谢你的时间，祝你在众多面试中玩得开心。
Daniel：我——
我话还没说完，亚当立刻就挂断了电话。
我的初步反应
被挂断电话后，我愣了一下，随后突然大笑起来。从业这么多年，我面试过几百个人，这还是我经历过的最奇特的一次工程师面试。
我猜可能是 Adam 过去遇到过很多冗长且没完没了的面试，其中包括多次的编程测试。我试图向他解释，编程测试只是其中一种选择，过去我们也经常仅凭 GitHub 和其他信息就做出了聘用决定。
最让我惊讶的事情是：
他似乎不愿意在接受职位前与团队成员交流。但我们是一家非常小的初创公司，只有大约十名全职员工，未来他每天都会与这些人密切合作。
他甚至认为我和他之间似乎也不需要交谈。即便我们不做实际的编程测试，我还是希望能够了解他对架构、扩展性、工程实践等方面的看法，更重要的是他想要怎样的团队文化和角色定位。
不过，一切都还好。他直接跳过了面试流程，只花了五分钟，也没有造成任何损失。很容易看出来，我们彼此都不适合对方。（讽刺的是，如果不是这次通话，我可能还发现不了这一点……）
面试后续
我本以为再也不会收到 Adam 的消息了。所以我在半小时后收到这封邮件时，感到很惊讶：
我写这封邮件是想告诉你，我对你的招聘职位和可笑的面试过程完全不感兴趣，更不知道你以为自己是谁。我在电话里感受到的是一个只会复制粘贴的企业白痴，没有任何原创性的想法。谢谢你给我带来的笑料，祝你生活愉快！
我真的觉得很意外。在之前的电话中，Adam 给人的感觉一直都非常坦率和直率，这一点我很欣赏——尽管我觉得他的推理有点令人迷惑。不过，他至少还是很有礼貌的。但现在，他看起来完全进入了攻击模式。
我本来不想回他的，但我实在是觉得太茫然了：
我在电话中确实说过，只要看看你的 Github 就能了解你是如何编写代码的。至于与团队其他成员见面的问题，你是不喜欢在考虑公司职位之前先见一见未来与你共事的人？
我收到了来自 Adam 的回复，但又是令人迷惑的人身攻击：
我很喜欢你在 GitHub 上的个人资料，上面有一堆其他人的项目，但当我按照来源筛选时，却发现都是些没用的东西。你今天其他的面试怎么样？
我不太明白他的意思。我的大部分开源作品都是几年前的，但我对其中很多作品都引以为豪：
我还是不明白你的意思。我的 Github 库都是我从零做起的，也为许多项目都感到自豪。我有做什么冒犯你的事吗？
后来 Adam 没有再回复我了，也许他换了其他公司去面试吧。但这么一遭下来，我还是特别想知道：我到底做了什么啊啊啊？？？
网友热议：Adam 估计是被面试折磨惨了
以上，便是 Daniel Brain 分享的他所遇到“用时最短、也最奇怪”的面试过程，吸引了不少网友的关注和讨论：
“我以前也遇到过类似 Adam 这样的人。他们总自以为是地认为自己有多了不起，其他人有多愚蠢。但软件开发是一项团队运动，所以这种人极具破坏性。”
“能看出来，Adam 的心理很混乱。在编码过程中，有些开发者会产生妄想，而 Adam 无疑正处于这个阶段。他自称是一个城市里最优秀的开发者，这就已经注定了他必然会在面试中被淘汰。”
同时，Daniel Brain 在最后的疑惑也引起了不少网友猜测：
“我觉得你描述的面试过程很不错。不过我想，被多次面试折磨过的人可能都会像 Adam 这样吧。”
“我猜这个 Adam 应该被很多面试中的编码测试给伤到了，所以想这样报复一下、让自己出口气，别往心里去。”
那么，你是否也有遇到过一些奇怪的面试，可否分享一下？
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