普通HR做半天的3种数据分析，学会这个，10分钟轻松搞定

人力资源部门作为企业必不可少的部门之一，每年经手的数据量之大、类型之多可想而知。特别是在如今信息爆发式增长的时代，海量数据沉淀的背后是亟待挖掘的数据宝藏。

然而目前大多数人力资源部门还在做传统的“体检型”数据分析，不管有用没用，所有数据来一遍图表，男女比例、学历构成、离职趋势等等，这些有一定价值，但都是泛泛之谈。

众多数据潮流淹没了那些“发光的金子”，真正的大数据分析要的是“治病型”，针对痛楚问题开展分析，利用数据找到病灶，充分发挥人力资源部门的价值。

“如何能把人力资源从成本中心变为为企业盈利部门，让各业务老大们视为自己人，是从业HR多年的我在思考与摸索的。”这是某制造企业的HRBP王同学的目标，并且为之展开了行动，但是现实中却发现诸多瓶颈：

海量数据无法高效处理？

• 造型企业日常管理中积累了大量数据，其中HR部门尤甚，如培训记录、出勤记录、加班记录、请假记录、招聘面试数据、绩效评价等，每月数据量达2万行；
• Excel可以满足部分数据分析，但数据达到一定量级后，很容易造成死机；

数据孤岛阻碍价值探索？

• 企业投入的诸多系统“各自为战”，同时还存在部门壁垒，形成了数据孤岛；
• 进行数据分析需要收集多个平台数据进行整理和数据清洗，耗时耗力；
• 无法实现数据串联，造成数据浪费，隐藏在数据中的价值未被发现，也难识别；

数据如何保证又快又准？

领导临时交代的分