由于我们公司项目的发展,团队的建设等,需要招聘一个技术比较可以,有一定经验的asp.net程序。所以我也几经波折面试很多人。
其中几个被我看中,在这看中的其中一个,真是很会忽悠,说什么都懂,问他问他都是没问题,以下我列出几条比较深刻的问答:
面试时候问答:
1、问:你毕业多久了? 答:我毕业出来工作快一年半了。
之后得知:原来他是刚毕业,只是在学校时候有出来社会做点工作,但不是专门的程序员工作。其实真正工作不到半年。
2、问:你对asp.net和美工方面相关知识熟练吗?能对你的工作说说吗?
答:这些都没问题,我自己就是做程序的,美工我也很熟悉。我目前在公司一个人负责两个公司网站的,一个人单干没意思,我想到有团队的队伍中,在以前公司没什么事做,所以不想呆以前那公司。
3、问:网站美工方面也要你负责一些,因为我们是用div+css构建全站的,特别是程序开发过程中涉及页面错乱等问题,你可以很好的解决吗?
答:没问题,我对美工都很在行的,因为我是做程序,在对div+css方面都是很有把握的;这个您可以放心。。。。。。【说很多,但大多说比较模糊】
4、我就把程序员相关的基本工作职责说明之后,他说:这些都是没问题的,我都能很快解决,这些开发都是很简单。。。。。
5、问:你待遇薪资有什么要求吗? 答:我目前在之前公司是2700工资。
我就回答:恩,如果你技术没问题,我可以给你3200工资,社保部包括在内,周一至周五上班,周六周日休息,节假日都有放假并有补贴。具体补贴和公司其他公司一样。试用期一到三个月,如果能胜任工作,我们会提前与您签合同,看如何。
他答:可以,没问题。
以上我就大概列出这几个。
后来在公司的情况我简明说:
他的问题很多,很多问题直接问我,我开始对他的言语怀疑,这个人当初面试是不是在骗人的?说什么都可以,现在一出问题就跑来问我,帮他解决问题,很是无奈,但是那时候也没考虑太多。就帮他解决相关事务,如asp.net平台共享搭建、相关开发软件出问题,系统与开发软件、数据库问题。后来演变到连程序出错都不能解决,还来问我这个只懂asp程序的人帮他解决。更是无奈,向上面反映此次招聘人技术员原来和他所说的相差很远,根本不能达到岗位所需的能力。但是公司说这些可以教下,看能不能培养出一个新人出来的。那时候我也就不在提。
后来我给他项目做,之前说是这些都没问题,页面之前也给他看,但是他正是介入开发,给他的页面和所需功能原本预计2个星期可以开发完,但是到了21天没有一个功能能用得上,实在无耐,更是气愤,还跟我提出很多要求,如:住房补贴、和其他的无理要求,实在令我难以再忍受,我就不管他。而且刚来一个多星期就打算开始泡我们公司几个美女的其中一个,还对其中一个同事说:你要知道,世间万物都是为你而存在的,地球是在为你绕的(这个是后来我同事跟我说的,我才知道)。其他他提出苛刻要求就不想多说。只能承认我运气不佳,招到这么一个让我几年都没碰到的无语之人!
当然这份工作也没做长,试用期没到我就叫他走人,付他双薪,就当花钱买教训。所以招人很是无语,碰到不老实之人难免被忽悠!