程序员面试时吹出花来，入职后却什么都不会，该怎么办呢？

最新推荐文章于 2021-12-09 22:18:40 发布

weixin_43030648

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文章标签： java it 程序员互联网

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一名技术管理者在面试时被程序员的自信所打动，然而入职后却发现其实际能力远低于预期。面对这位拿着高薪却无法胜任工作的程序员，管理者陷入困境。网友们的评论反映出面试识人的重要性，同时也提醒管理者要避免因短暂的表面印象而做出错误的用人决策。案例强调了在面试过程中深入评估候选人能力的必要性，以免后期付出更大的代价。

摘要由CSDN通过智能技术生成

在互联网公司中，对于一线程序员来说主要考察指标就是过硬的技术，但对于一名技术管理者来说，除了有过硬的技术，其他方面的能力也显得极为重要，比如管理能力，具体说来就是开发的流程管理，项目进度的管理，用人，识人等方面的能力，特别是识人能力，是非常重要的，这个管理者的识人能力直接决定公司以后招进来人的质量，也决定了整体技术团队的技术力量，对公司未来的发展也是相当重要。接下来要说的是，一名技术管理者遇到了一个比较棘手的事情。