象受害者一样工作

“为什么一定要刷卡?“

“领导无力，我能做甚么？“

“16点60了，现在布置任务明天交？有加班费么？没有凭什么让我加班？”

无可否认，这类抱怨充斥着我的生活，有时发出抱怨的还是自己。

今天看了Leo的文章“不要像受害者一样工作！”，感触颇深，转载以自勉。

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受害者是怎样工作的？

一般情况下，受害者会这么想：

发生什么问题之后，会认为全都是“别人“的错，我是无辜的受害者，我是被迫害的对象；

· 项目进展延后，是因为部门里太多只看不干的家伙；

· 工作未完成，是上司拖了我的后腿，让我不能全力工作；

· 部门被点名批评，与我无关，我已经做的很好，为什么后果让我来承担；

· 我做不好是因为公司资源不够。

以上种种人物相信我们在工作中并不少见，他们是工作中的“受害者”，生活在别人的“歧视”里、总是低头在“别人的屋檐之下”，工作对他们来说是痛苦和无奈的选择。说句难听的，还干什么干啊！辞职吧！

我不知道您是怎么样的，反正我的周围有这种人，我希望离他们越远越好，以防止他们的坏习惯影响到我。

受害者心态是如何形成的？

每个人在工作中都会或多或少遇到一些不公平、遇到一些困难。

· 我们中作中的成绩被别人占为已有；

· 能力比我们差的人因资力得到提升；

· 别人的薪水比我们高，但干的比我们少等等。

如此种种不一而足。

通常我们对待以上情况有两种反映：

第一种 消极以处理

逐渐在内心之中扩大我们所遭受的不公平，让自己从内心之中真正成为一个受害者，每天生活在报怨之中。这样成本很低，即不必承认别人有什么长处，也不必找机会提高自己，只需要在原地发脾气就可以了（NND，Leo就是老板的代言人，老板的狗！！！或者它就是只老板）。这可以一劳永逸地解决了我们遇到不公平的问题，反正都是别人的错，别人都是站在公司角度，站在非人性的角度虐待我们的（还不如大喊我是受虐狂算了！）。

Leo建议：赶快辞职！你看别人不爽，别人看你也不爽，我们一起来结束这个痛苦吧！

第二种 积极地面对

相信事情都是向着合理的方向发展，绝少无缘无故的福，也绝少无缘无故的祸。

别人在工作中比我得比得些实惠必是有个中原因，找出别人的长处、弥补自己的不足，迎头赶上，让我们自己的职业发展地更好。即使真的因公司而非我们个人原因导致我们受到不公平的待遇，也会笑着离开寻找更适合自己发展的机会，而不是在原地怨天尤人。

Leo建议：在某种程度上任何工作都是对身自的积累。除非我确实不适合这公司，否则我一定坚持达到以下目标：我自己满意的效果。

为什么不要像受害都一样工作？

像受害者一样工作，可以从表现上解决问题，但无法从根本上解决问题。此心态造成的负责影响主要有以下几点：

· 无法找到工作中真正的问题所在，从而也无法找到正确的解决方法使自己提高；

· 疏远我们和团队中其它成员的关系，让我们看不到别人的优点和长处；

· 不能让我们有所进步，在报怨中生活的同时停步不前。

如果以上三点我们感觉可以接受，那祝贺我们自己吧，我们可以心安理得地作个“受害者”了（其实想想也挺幸福的）；如果不是能接受，那请用更阳光的心态，理智地对待工作中出现的种种情况。

几种情况的应对方法。

在本文的最后，简单分享工作中几种我们可能遇到不公平待遇的应对方法，希望对您有所帮助。

· 无能的同事占居高位时

先问一下自己，他或者她真的是“无能”吗？还是他或者她的才干、能力没有被我们发现，没有在与我们共事时得到充分地体现。很多时候我们只看到结果，而未经历过程。观察一下，我们可能会发现其中的答案。我见过一家伙在部门经理位置上干了10年，虽然没提升也没被开除，至少能坚持是他的优点。（我们可以不学，但不能看不到。）

· 有人抢了我们的“功”

目前社会上，很少有不依靠团队协作就可以成功的事了。我们在项目中做出了贡献有可能未得到应有重视和承诺，所以才让我们感觉是别人“抢”了我们的功。我们应该更有自信下次会发挥地更好，会被给予正确的对待和认同，我们也有能力做到这一点。当然，公司也可能全是混蛋，那我们尽早离开好了。

· 公司分配的不可能完成的任务给我们

与其当做是被折磨，不如当做是上天对我们的磨练。虽然薪水不会因此而增加（其实也不一定），但我们从艰巨工作中所得和经验必将是日后的宝贵财富，这可能拿钱买不来的。我之前在的公司，3K薪水的程序员开发的都是上千万的项目。即使薪水永远不涨，他们做上3-5年之后，是非常容易找到一份高薪工作的。

总之，工作之中我们最后成为一个受害者还是问题的解决者，很大程度上取决于我们自己看待事物的角度。

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