linux下错误退出函数_退出犯下这10个常见的简历错误

最新推荐文章于 2022-06-19 12:14:33 发布

cumo3681

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文章标签： python java 大数据面试 linux

原文链接：https://opensource.com/article/17/10/10-common-resume-mistakes

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linux下错误退出函数

我担任技术行业的招聘经理已有10多年了。在那段时间里，我查看了数千份申请各种职位的应聘者的简历。尽管职位可能有所不同，但大多数简历都具有相同的质量：它们很臭。

事情是这样的：当我招聘员工时，这并不是我每天要做的唯一事情。有员工会议，设计会议，进度报告，进度安排以及管理人员负责的其他许多任务。当我花一个小时来筛选我收到的所有空缺职位简历时，平均不到30秒就能穿过我的办公桌。很抱歉，如果您不能在这段时间内给人留下深刻的印象，请继续。

其中存在平均简历的问题：平均部分。它不能从包装中脱颖而出。相同的词，以相同的方式使用，传达了同样的信息缺乏。

你不只是普通人，对吗？那你的简历为什么呢？

让我们修复它。

你不只是普通人，对吗？那你的简历为什么呢？

以下是10条提示，可帮助您的简历在庞大的，高大的堆栈中脱颖而出，我们招聘的经理在每次有未完成的需求时都会进行排序。

不要忘记包括您的开源贡献和成就。 通常，我们在开源中忘记了我们在这里所做的工作被视为专业发展和成就，因此我们不将自己的贡献包括在简历中。思考的过程通常是这样的：“好吧，我没有在工作中做，所以不应该在我的简历上。” 在某些方面，这是真的。例如，您的兴趣爱好和俱乐部在简历上没有位置（并且实际上可以对您不利）。但是，如果您正在申请技术职位，那么您的开源贡献非常适用，值得重点介绍。提供指向您的贡献的链接，或者提供更好的在线资源，其中包含您参与并为自由和开源软件项目和社区做出贡献的许多方式。该产品组合的优点是可以突出显示您最引以为豪的贡献，并且可以列出在查看版本控制提交日志时不太明显的重要非代码贡献。
不要看中设计。 除非您是平面设计师，否则请坚持使用更传统的格式。最好的事情就是对招聘经理不利，最糟糕的是会分心。简历中最重要的部分是内容，而不是布局。与任何好的设计一样，版式和格式应放在内容的后座。设计应增强内容，而不应成为关注的焦点。这意味着您应该在白色上坚持使用黑色，并使用最少（或不使用）图像。实际上，与精心设计的文档相比，这可能有助于使您的简历更加引人注目。现在，许多公司使用在线求职应用程序服务，这要求您上载简历文件，然后，无论好坏，他们都会扫描这些文件。设计精美的简历将不会解析。没有解析=没有关键字。没有关键字=您的简历没有关注。您不会受到关注，也不会被雇用。
顺序由最不相关。 还记得我上面提到的30秒浏览吗？列出您的经历时，如果您组织简历，那么在那一瞬间您的履历就更有可能留下印象，因此与该职位最相关的项目要点位于每个部分的顶部。当我浏览时，这是我的眼睛最有可能落下的地方，因此从逻辑上讲，我最有可能关注在那里看到的东西。这也意味着您应该针对所申请的每个职位自定义简历。考虑搜索引擎优化，使您的简历适合读者的利益。
不要包括自己的照片。 这是一个可怕的想法。您的简历与您的外表无关。这是关于你能做什么。包括爆头会使您的成就失去注意力，并将其直接放在照片上。大多数招聘经理会努力做到公平，但是看到候选人的照片会使他们处于偏见的位置，他们可能不会雇用您，因为您是女性，超重，年纪大，或年轻，或者有穿Kong，或似乎遵循特定的宗教信仰，或具有一定的种族……寻找工作已经足够辛苦了-不要通过偏见来削弱机会。让照片保持关闭状态，并使用简历上的空白来告诉我有关您的成就的更多信息。
不要使用陈词滥调。 “人。” “有团队精神的人。” “负责任的。” “有动力。” “勤劳的人。” 停下来。停下来这些短语对招聘经理都没有任何意义。即使他们曾经这样做过，他们也变得如此淡薄以至于不再具有任何意义。不要像其他所有人一样使用空形容词来形容自己。通过列出您已完成的所有出色工作来做到这一点。
请明确点。 不要告诉我“为大型客户管理项目”。告诉我您在管理该服务时的工作，特别是该客户的规模，以及为什么我应该关心您的工作。您在过去的工作中有所作为，但是诸如“组织公司事件”之类的要点告诉我有关您对这些事件或公司的影响。这可能是一个五人一组的生日聚会，或者一个3000人的公司举办30周年庆典。 请明确点。 您的读者绝对不要怀疑：“嗯，那是什么意思？为什么这很重要？它们有什么不同？”
数字，数字，数字。 尽可能量化。您不仅帮助了一个客户，还帮助了一个200万美元的客户。您不仅改善了流程，还简化了流程，将客户的响应时间从两天缩短到了四个小时，保留了50万美元的业务，平均节省了15万美元的员工成本。这与“具体化”的命令齐头并进。如果您目前没有数字，请开始收集它们。履历表上的数字很容易理解，因此请花一些时间来追踪它们并将其包括在您的简历中。
忽略“仅一页”建议。 当我们处于特定主题时，不要仅仅因为您想将简历放在一页上而遗漏细节。这个戒律是对模拟履历的古老回溯。新闻快讯：我们现在是数字的。走向数字化的好处之一是，没人会在乎您的简历是否超过一页。无论如何，每个人都将在其计算机或设备上浏览它。奇怪的是，直到您进入流程的后续阶段（例如面试），他们才会打印出您的简历。就是说，在所有事情上都要节制。仅仅因为您现在拥有超过一页的使用许可，并不意味着您应该发送小说。请记住，招聘经理的时间非常宝贵。不要浪费它。争取整整两页，也许延伸到第三页。那应该有足够的空间让您在不压倒读者的情况下说出自己想要的内容。
尽早并经常更新。 当我建议您收集数字时，我的意思是您应该在履历表中自己做。大多数人仅在即将开始求职时才更新简历，这是一个错误。在您开始编辑文件时，自上次更新以来可能已经过去了数年。那是您现在需要疏通的几年的记忆。您会记得那段时间所做的一切吗？更不用说与成就相关的数字了吗？如果您希望自己的履历能最好地反映您的技能和能力，请经常进行更新，以使其始终包括您的最新成就。设置重复任务以提醒您每个月左右更新简历。

这个提示听起来像是那些“ du”的时刻之一，但这是大多数人通常不会想到的（包括我自己）。我首先听到安迪莱斯特（ Andy Lester）在他的优秀著作“你爱的科技工作”中定期更新简历的建议。我强烈建议所有技术或其他求职者使用。
不要丢失该文档。 您无法更新找不到的内容。由于丢失了文件，太多的人最终从头开始重写了整个简历。帮自己一个巨大的忙：对您的简历和所有其他重要文件使用版本控制系统。 版本控制：不仅用于代码。 我为此使用GitLab ，但是GitHub ， BitBucket或任何其他版本控制服务也将很好地工作。您的文件不仅可以安全保存和备份，还可以在灾难或硬盘驱动器崩溃的情况下存储在异地。还建议：如果您使用版本控制服务，请为简历准备一个专用存储库。很少有人希望在自己的简历上收到请求请求。