中国软件国际化需要什么样的人才

中国软件国际化需要什么样的人才 

  
 软件产业国际化是现在非常流行的一个话题，大家对国际化有着各种不同的理解。实际上我国软件企业与国际“接轨”仍然主要是以劳务输出为主，包括软件外包、软件产品出口和国际联合开发等主要形式，尤以软件外包最常见。

 北美的软件外包每年有超过500亿美圆的市场，日本仅NEC、富士通就在国内招聘了超过10000名工程师从事软件开发。一直以来，美国把他的绝大部分外包项目给了印度，其中的理由绝不仅仅是语言那么简单（经常在网上看到关于中国、印度的软件行业及程序员的对比，这里就不多讨论了！），而日本的软件外包则更看中中国。按照国内现在的软件水平，还很难达到北美的要求。实际上我国现在的软件企业可以分为以项目为核心和以产品为核心两种，一种主要对外承接开发项目，一种自主开发软件，在以项目为中心的企业中，越来越多的企业把目光转向了软件外包，甚至盲目成立负责软件外包的部门，结果陪了夫人又折兵，不但外包项目没接到，国内的项目也耽误了。那么这些企业失败的原因在哪呢？

 我们知道，从本质上讲，软件行业是最讲究“以人为本”的行业，因为软件企业的主要成本就是人力成本。所以不论采用那种形式，国际化过程中的核心问题一直是人才的问题。这些企业失败的主要原因就是缺少真正的国际化人才！那么国际化人才的标准是什么呢？

  多年从事国际软件合作的中国教育电子公司总经理宋志德先生有一个简单的概括：国际化的软件人才应该是懂语言、懂规范、懂标准、懂技术的国际化、工程化、实用型人才，这样的人才才能根据工作需要，迅速的进入开发流程。懂语言是国际化的基本条件，这里的语言指的不是编程语言，比如做对日软件开发的程序员起码要懂得中文、英文、日文三种语言，要能够用这三种语言与合作伙伴及客户进行无障碍的沟通；懂规范、懂标准是工程化的必然要求，如果一个程序员不懂 CMM，不懂ISO，不可能参加真正的软件工程项目；懂技术是实用型的必要条件，程序员必须要把握国际上最新的技术动向，掌握最主流的编程技术。

  培养这样的人才，必须国家、企业、个人三方面共同努力，单纯靠国家现有的教育体制或软件企业的努力是无法达到这样的要求的。我们一方面要请进来，引进国外先进的计算机课程，同时必须要送出去，让程序员到国外去生活、工作一段时间，学习先进的管理、技术和开发思想，体验国外的文化、习惯。中国有句老话，“知己知彼，百战不殆”，很难设想，如果不了解对方的历史文化和思维习惯，能够在合作当中与国外企业良好的沟通和交流。这也是很多国内软件企业在做软件外包时遭遇接不到项目的尴尬的一个原因。

 很高兴的是不论是国家还是企业都把培养国际化人才提到了议事日程：国家教育部批准成立几十家软件学院，希望学习国外的软件工程人才的成功培养模式；中软、东软、联想、实达等著名的企业都把软件外包尤其是对日外包作为一个重要的发展方向；还有向中国教育电子公司这样的国有企业更是已经开始脚踏实地的开始开展国际化人才的培养，一方面引进了卡内基梅隆大学的计算机课程，另一方面与长城计算机学校合作推出赴日软件工程师培训，把有经验的软件人员送到日本工作、研修；很多程序员也更多的关注软件工程知识的学习，这一点从异常火暴的项目管理、UML、CMM、软件测试培训就可以看出端倪。我们相信，通过各方面的共同努力，中国软件行业一定能迅速建立起一支优秀的软件队伍，真正的打入国际市场，结束软件劳务输出国的尴尬境地，成为国际软件开发大家庭中的不可或缺的成员！