为什么还是有那么多程序员热衷于人才外包？

人才外包是指软件外包公司根据企业的需求将it人才外派到企业进行驻场开发，驻场开发软件人员的工作任务由企业负责人安排，驻场开发软件人员的薪资福利由软件外包公司负责，企业只管用人，项目完成后驻场开发的软件人员会回到软件外包公司。

像华为、腾讯、阿里巴巴等这些大企业都会通过it人才外包来引进软件人才，随着互联网的高速发展，it人才外包也被越来越多的企业和程序员所喜爱。

据厦门唐普信息技术有限公司多年人才外包经验的HR介绍说，很多程序员愿意长期从事人才外包的主要原因是：

项目多、周期快，学习的东西自然多。

比如一个web项目做1-2个月，1年的项目已经算是大项目了，一般的基本都是2-3个月或是5-6个月。

一个项目从开始到结束，涉及前端、后台、数据库， 有时候有更多机会接触到框架的搭建等底层的设计。

所以爱学习，尤其是经常加班自愿学习的员工，成长很快，2年工作经验的优秀开发人员，远不止2年的工作经验。

所以由此可以看出，尤其是应届生，进对公司、进对项目很重要，前期不是待遇问题（当然，从事外包的待遇还是会高一些的），而是底蕴，如果进了一个大公司，做了2-3年，还是那一个模块，下班时间又没有给自己继续学习的压力，最后不懂前端、不懂数据库，个人价值得不到提升。

所以对于很多程序员个人来说，外包很多时候是个不错的选择！

为什么有那么多程序员热衷于人才外包？