为什么大厂正式程序员招的少，却招了很多外包？

见字如面，我是军哥！

有读者私信我，说自己最近找工作发现各大厂的 HC 很少，却看到他们放出来很多外包 HC ，非常不能理解。

这是为什么呢？

事实上，外包程序员要发工资，外包公司本质是卖人头还要分钱，这都得大厂买单，这比大厂招一个正式员工要花更多的钱，难道是大厂脑子进水了么？问题可没有那么简单哦！

我觉得这个问题挺有趣的，分析一下，写上一篇与你分享（文末预约明天晚上直播分享）～

1、 可以快速试错新业务

大厂经常会搞一些创新或孵化业务，找外包公司，分分钟给你拉来几十个程序员，而自己招人可没那么快，这就在激烈的市场竞争下给大厂节省了大量时间，如果创新业务有了眉目再看是否转成自研，这不香么？

2、 完全不用担心团队稳定性问题

如果都是自己公司的员工，裁员还要考虑团队稳定性的问题，还要去安抚其他员工，这下好了都是外包员工，就算今天都在明天都没来了，也不奇怪。

毕竟大家都知道是外包，心里早有了预期，见怪不怪了～

3、 裁员对公司品牌没有任何影响

事实上大厂还是非常看重自己的品牌和名声的！

之前裁员还怕员工闹事找相关部门，现在美其名曰和外包公司终止合作，所有后续的所有事宜都请外包公司搞定，对大厂的品牌或者说脸面真的毫无影响。大厂爷们这一招玩得 666 啊～

以上，是我认为的三个原因，你觉得还有什么其他原因么？欢迎评论区留言～

最后，本周三晚上 21：15 给大家带来一场直播分享，话题如下，点击下面预约起来，你也可以带着问题来连麦哈～

「关于作者：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，目前是一名自由职业者兼公司顾问，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！

另外军哥写了一些，关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构，OKR干货，技术管理等电子书资料，公号后台回复 “9”获取，不谢。」

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