为什么印度人能占领硅谷，1万清华毕业生只能给他们打工？

如今，印度人在硅谷可谓混得风生水起，微软现任CEO萨提亚·纳德拉，还有去年谷歌新任CEO桑达尔·皮查伊，在硅谷各大公司的发布上，总能听到在各种印式英语。
在硅谷，印度人领导的公司占到了33.2%,而印裔仅占硅谷总人口的6%，但创办的公司却占了硅谷所有公司的15%，这还仅仅是2012年的数据。

而华裔占硅谷总人口高达28%，清华大学在硅谷一万多的校友，国内名校的精英也多聚集于此，但管理层的华裔人数与印裔人数相比不在一个数量级上。

如今科技公司中的印裔高管比比皆是，而华裔高管非常罕见，中管也不多见，大多华裔算是给印度人打工。

为何印度人能在硅谷职场比华人更胜一筹？

成功者抱团，提携下一代

没有谁天生就是成功者，其实印度人起初在硅谷也并不是顺风顺水。但他们后来取得了成功，而且是一批人的成功。究其根源就是他们懂得互相帮助。

印度人在硅谷能够摆脱他们在国内时在宗教、地域、种姓的差异，个人的生活环境和彼此之间的交流环境都变得更加轻松，能够集中精力在创业上。

92年之后，在硅谷站稳脚跟的开始聚集到一起，筹办印度企业家协会，而协会的定位非常明确，建立人脉网络，致力于培养下一代硅谷印度裔创业者。比如TiE（The Indus Entrepreneurs，印度企业家）——分享创业点滴，将众多力量凝聚在一起。其实就是我们口中的抱团。

而国人在这方面的心态就不够开放，没有印度人有远见性。

印度人已建立自己的创业生态圈

在硅谷取得成功的印度人，总是异常卖力帮助同胞创业。不光在管理方面提供指导，还有在经济上的支持。

印度人在硅谷“找到组织”，不光意味着能得到源源不断的前人经验、最新商业信息，还能遇见贵人（天使投资人）。

创业生态圈的存在，是一种良性循环。它能够加速印度人创新的孵化，不断提升印度人在硅谷的地位。

语言和文化上的先天优势

英语是印度人的第二语言，在印度普及率相当高。在我国虽然很早就开展了英语教学，但效果大家应该也都知道。

印度是一个推行民主的国家，文化层面上来讲，美国人与印度人并没有太多区别。他们可以无所顾忌地发表对政府的反对意见，打破规则已经成为一种传统。这使得他们到美国后可以很快融入新环境。

而由于语言和文化上的差异，国人需要花很长一段时间才能适应美国那种“和政府唱反调”的思维方式。国内的那种“权威至上”、“按部就班”的习性也容易让他们别视为异类。

这些无疑会进一步加大中印创业者在硅谷的差距。可以说，国人的硅谷之路道阻且长。

这件事你怎么看呢？