facebook申请app_申请人的Facebook个人资料需要注意的5件事

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虽然并非所有人都相信第一印象是持久的，但也有一些人对他们的第一印象印象深刻。 这就是为什么求职者在参加放映和面试时要穿上最好的公司服装的原因，以便很好地包装礼物，这就是他们的技能和资格。 不仅如此，他们还遵循书中的每条规则，例如准时到校，排练某些问题的答案以及研究公司及其行业。 但是，如果您已经足够长的时间担任招聘经理，您会知道有时，即使最好的考试，面试，正式西装和礼服也无法保证申请人是理想的工作。

在某些情况下，正是他们没有告诉您的事情才可以弄清他们的真实身份和真实面貌。 这就是为什么与数字化招聘方式一起，招聘经理还用尽其他渠道（如社交媒体）来了解其应聘者的个人身份的原因。 这不仅限于LinkedIn。 几乎每个人都注册了众多的社交网络平台，因此在招聘最频繁的社交网站（即Facebook）中查找申请人已成为招聘人员的一种习惯。 但是问题是，您在寻找正确的地方吗？ 不必担心，因为我们在检查申请人的Facebook个人资料时列出了要查找的位置。

1.沟通技巧

社交网站的主要功能是让人们彼此交流，而不受时区和地理位置的限制。 这意味着能够进行良好的交流不仅是一种特权，而且是一种必不可少的技能，尤其是当他们希望给可能会看他们的人留下良好印象时。 如果您的申请人的Facebook个人资料（或其中的某些部分）设置为公开，请在页面上搜索帖子，这些文章将为您提供有关他们如何表达自己以及与他人交谈的线索。

例如，如果申请人发布了关于他以前在那吃过饭的餐厅的评论，请查看他如何撰写他的信息。 是礼貌还是审查太强了？ 他坚持使用正式语气还是使用语？ 他是否犯了语法或拼写错误？ 这些是评估潜在员工的沟通技巧时应考虑的一些领域。

2.工作经历与活动

Facebook的另一个目的是为与朋友分享经验（无论是个人的还是与工作有关的）腾出空间。 在查看申请人的页面时，请查看他们参加的活动类型。与与他们所申请工作相关的组织有联系，表示对他们的工作充满热情。 另一方面，与他们的职业不完全相关但有意义的活动却可以暗示一个人的多样性。 无论哪种方式，一旦雇用了您认为合适的人，您都可以利用这些特征。

3.图片

Facebook用户上传照片是很常见的，无论是出于文档目的还是让照片代表他们说话。 无论如何，诸如照片之类的材料可以对一个人说很多话。

以喜欢自拍照的人为例。 这种做法可以表明这个人是自信和善于交际的。 但是，这也可能表明有点自恋。 但是，请谨慎对待那些带有照片的求职者，这些照片可能对您公司的敏感性而言有点过高。 例如，如果您的公司不容忍未宣布的叶子，那么您可能要三思而后行地在海滩标题为“玩鬼的”标题上张贴了一系列照片的那个申请人。

4.评论。

这适用于他们在其他人的墙上张贴的内容以及其他人在他们的墙上张贴的内容，尽管这是他们可以控制的。 以评论的形式在Facebook朋友之间进行的马戏活动现在可能已成为一种常态，并且可以泄露一个人的性格。 假设您可以查看申请人的评论，请查看是否有任何令人反感的单词或语言。 此外，浏览他们的朋友写的评论，并检查他们得到什么样的赞美，批评和反馈。 他们如何回应这些问题，也将帮助您了解他们在处理判断方面有多好，以及他们在沟通方面有多好。

5.文化适应

除了具备工作资格和总体上的积极态度外，让新员工适应公司所倡导的文化也很重要。 他们的Facebook页面上可以帮助您做出决定的一些事情是他们喜欢的东西，他们玩的游戏，他们听的音乐，他们读的书，甚至他们看的电视节目。 您还可以使用他们的帖子和照片作为基础。

例如，如果您正在为一个非政府组织工作，那么您可能正在寻找对从事志愿工作和与人打交道充满热情的个人。 搜寻他们的个人资料页面，以确保它们适合您公司的当前文化，因为这可以使您的员工保持积极性。

可能确实存在，并非Facebook上发布的所有内容都是黄金，但如果您渴望找到适合该模式的申请者，则需要付出一些努力来寻找可证明其合格的掘金页面。 如果您想与我们分享招聘方面的任何技巧或经验，请在评论表格中给我们一行。

翻译自: https://bytes.com/topic/career-advice/insights/966273-5-things-look-out-applicants-facebook-profile

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