杭州女程序员自述：疫情之下被迫离职，仲裁说理被公司索赔百万

一开始，告诉你“公司裁员”，有N+1补偿；

但后来，变成了因“工作绩效不合格”而辞退；

到现在，不愿主动离职跟单位展开“仲裁”，面临赔偿公司百万元。

这样的剧情，不是电视剧，活生生发生在一位杭州女程序员（主管级别）身上。她自述理解疫情之下的公司之难，但没想到过程和结果变成最后这样——她还因为这份工作，连哺乳假都自愿舍弃。

所以不解、愤懑，无奈……之后，这位从事安卓开发的程序媛，在知乎上完整讲诉了遭遇的全过程，引得唏嘘一片，浏览阅读就有200多万。

并且她为了保护原公司的相关人员，还隐去了如HR等姓名和聊天隐私信息，可谓有情有义。

只是事情发酵后，她所在的公司也被进一步曝光：杭州威佩网络科技有限公司 (VPGAME)，熟悉电竞圈的人都知道，这还是一家“明星公司”，CEO就是RURU——潘婕，旗下还有知名电竞战队LGD。

所以这究竟是怎样一回事？热心网友又给了哪些有用建议？

获得授权后，我们对知乎中的原文和回答做了整理。

完整传送如下：

《女程序员离职后被索赔百万》

今天给大家讲讲我的故事，为了避免认识我的亲人，朋友，同事同学担心，我个人的名字匿掉了。

我是一名程序员，我2016年7月就职于杭州某某公司，从事安卓开发，先后担任过移动研发主管，项目部技术主管一职。

因为疫情原因，年后全公司都在家办公，2020年2月24日本应是很开心的一天，因为单位提前通知这天要去公司上班；而等待我的是裁员通知。

2020年2月21日上午人事通知我，CTO要找我聊，于是上午10点左右，HR，CTO，我，三个人钉钉上开始语音，CTO做了些铺垫，告诉我这对他们是很艰难的选择，说大家都很优秀，除了我被裁掉，还有其它人。

我表示理解公司的决策，于是CTO让人事继续和我聊补偿事宜，自己先退了出聊天。

HR女士告诉我，2月24日是我最后一天工作，我所在的整个部门解散了，之前自己提早知道了裁员的消息，看我在群里处理事情认真负责的工作态度，自己觉得很感动（HR女士能这样讲，我当时听到也很感动，但紧接着后面又一次的电话沟通，证明这是打感情牌，仅此而已）。

HR女士告诉我，我工龄是3.7年，公司补偿是n + 1，我有4年月的补偿金，我说按法律3.7年对应的n应该是4年才对，所以应该是5个月的补偿金，晚会儿我再确认下相关的法律规定看是不是自己记错了；然后又表达了我工作期间有受工伤，按法律规定，单位少缴社保是需要补齐一次性伤残补助金的差额的，HR女士说她要确认下。于是我们结束了语音。

HR女士确认完后又打来了电话，这次态度变得很微妙。

告诉我，公司这次裁员的补偿是n，都没有+1一说儿，另外我工伤的差额他们不负责；说这个公司很不错，我休产假时，都给我发工资了，我说这不是法律规定的么？她说她经历过的好多都不是。

我当时有几句话，到嘴边，没讲出来，也是比较感叹，这会儿裁我了你们说对我有多大的恩德，而我深知女性在职业环境中可能有的不平等，也对自己休产假而对单位有些许的歉意。

为了更好地投入工作，我在产假临结束时自己把奶水毁掉，上班后没有用过一次哺乳假，该加班加班，该怎样怎样，没有因为我自己有个小孩而让企业去照顾我什么。

HR女士讲产假给我发工资的事，我已感到有些不适了，而后面HR女士说的话，基本上觉得对方占的立场及所说的话，已经没必要多聊什么了。

HR女士说这次我所在的部门没有解散，是清退不合格的员工，说我前面有一季度绩效PIP，因为这个原因所以辞退我，中间还说了两三次：你去仲裁吧（好像我是在讹诈他们一样，你爱怎样怎样去的态度）。

HR女士说这话，我是有些心凉的，因为她说的是违心的话：前面说是部门解散，这次又改口（而后面实际证明就是部门解散，整个部门只剩下几个离职补偿没谈拢的人）；说PIP的事，当时她也在场，说工作能力没问题，要为部门背个锅。

HR女士话说到这里，我失望中有些许气愤，我说，你可以把你说的这个裁掉我的原因白纸黑字写下来，再给我开个解除劳动合同证明就可以了，我不会为难你的；绩效的事，我全程录音了，你也在场的，都说这个是让我背锅的，这个我能讲清楚的，听到我说这个，HR女士不愉快地挂掉了电话。

裁员的原因说的是受疫情影响，受没受影响不知道，是不是借机裁员这事不好说，我只知道2月份CEO刚开了全员视频会议，没记错的话，有兴致昂扬地说道，营收创历史新高增长了百分之X十。

其实裁员这种事，都不会多纠结的，谁都不差，好好努力在哪都有口饭吃。一个企业要好好地活着，肯定要做些选择与取舍的，哪怕没有什么危机也是有未雨绸缪的必要的，所以很理解。

2020年2月24日&#x