找工作和面试的一些感想(记录一次草率的面试)

找工作和面试的一些感想(记录一次草率的面试)

前几天接到个面试的电话，本来不想去的，但是我想了想，要不就去看看吧，就当做是见见世面。

今天抽空去了那家企业面试，在深圳南山区科兴科技园，企业的名字我就不说了，我搭地铁到南山搭了1个多小时，外边太阳好晒，热的要死，我到达那家企业时刚好是上午10点半，然后就有一个面试官过来面试我，然后随便问了点问题，问我以前做什么项目的啊，做项目的流程是什么啊，以前负责哪个部分，期望薪资多少啊，大概就是这么些问题吧，反正问的问题比较笼统，我一一作答了，然后最后，面试官就说，你先回去吧，后面有复试的话，会电话通知你的，我心想，这面试挺草率的啊，连一张试卷题目都不用做吗？其实大家也大概看的出来，这次面试，完全是在敷衍求职者，我从写字楼里出来，掏出手机，此时时间是10点50分，整个面试过程大概也就15分钟左右吧，面试官在看我简历的时候，在我简历上扫了2秒，对，就是2秒，我真的很好奇，面试官看一份简历只用2秒钟吗？2秒钟能看出什么来吗，2秒钟估计连求职者的名字和年龄都不一定能记住吧。

找工作嘛，双向选择，不过从做生意的角度上来说的话，此时的求职者就是菜市场砧板上的鱼肉，任企业挑选(反正钱在企业手中嘛)，再回到双向选择上来说，我们也可以拒绝到这家企业工作，所以作为一个求职者，我认为要不卑不亢，有礼有节，咱们也不能为了谋一份工作低三下四、卑躬屈膝，那样只会被别人看的更低。

当然啦，有些企业的面试，还是非常专业的，有些面试官的水准和素质也是相当高的，像这些企业的面试，其实对自己是很有帮助和收获的，其实面试就像是一场摸底考试，可以很清晰的知道自己哪方面不足，哪方面还需要加强和弥补，大家要知耻而后勇

以后大家找工作和面试的时候一定要擦亮眼睛，大家要注意，如果面试官太过草率和敷衍的话，我们是可以用肉眼看出来的，此时，大家就不要抱有太大的希望了，赶紧做下一步打算吧，免得浪费了自己的时间。

有时候比招不到人更可怕的是：不会面试(面试官不会面试)。

求职者如果面试失败了，说实话，不用太在意，每个求职者有自己的优点和特点，面试失败，并不能代表求职者不优秀，更不能说明求职者一无是处，恰恰相反，我们站在用人单位上来看待招聘，用人单位希望找和自己招聘要求完全符合的人才，因为只有这样，招进来的人，才能立刻马上干活，但是大家想想，能完全符合企业要求的这种人，有那么容易找吗？其次，用人单位和老板会考虑成本的问题，求职者如果要价太高了，超过了企业的承受范围了，对企业来说不划算，那还不如招一个既能干活又很便宜的人，何乐而不为呢！

面试不是要问人家不会什么，你要问他擅长的，发觉应聘者的优点。

我们要明白一点，每个求职者之前所处的行业和工作内容是不同的，面试其实除了专业技术以外，更重要的是面试解决问题的能力，学习能力，应变能力和主观积极性，只要这些都没问题了，我觉得专业部分的mismatch无关痛痒，如果单纯面试技术能力，我觉得企业的候选人范围会很窄，甚至有点舍本逐末的味道。

社会越先进，分工越细。

现在这年头谁也不比谁高贵，谁也不比谁低贱，企业更是没必要摆出一副高高在上，盛气凌人的姿态，说不定哪一天哪一家声名显赫的企业就会从高高在上跌落到万丈深渊，市场瞬息万变，变幻莫测，波诡云谲，还真说不好，诺基亚不就是最好的例子吗？

IT行业分工越来越精细化了，所谓术业有专攻，每个人擅长的东西和方向不一样，所以没有绝对的孰优孰劣之分，谁也不用看不起谁，谁也不比谁高贵，谁也不比谁低贱，要知道，这世界上离了谁，地球还是圆的，地球照样转，不是吗？

如果一家企业在招聘的时候，摆出一副居高临下，唯我独尊的姿态，我看大可不必，这样的企业对求职者毫无敬畏之心，就算求职者进入这样的企业工作，那企业对人才也会是一副高高在上，盛气凌人的态度。

我在这里奉劝一些企业，行事的时候，谦逊低调一点，别把求职者和员工当做猪牛狗马来看待，这世界谁离了谁，地球照样转。

工作中切记，天外有天，人外有人，务必谦逊低调，谨言慎行，不卑不亢，有礼有节，戒急用忍，与大家共勉！

顺便提醒一下求职者，不能永远拿一辈子死工资，人都会老，别等到自己人老珠黄、一把年纪的时候才意识到职场的无情和残酷(年龄大去找工作会非常的被动，别说你工作经验丰富，也别说你是名校毕业，求职者的这些东西真的就是一把万能钥匙吗？)，要懂得居安思危，现在没有哪一家企业和哪一个老板会养员工一辈子的，除非他是你亲爹，所以我们要给自己留条后路，可以做一做副业，别把鸡蛋放在一个篮子里，狡兔三窟，大家早做打算，未雨绸缪，有备无患，别等到自己35岁40多岁的时候还拿着简历到处去求职面试，都几十岁的人了，一把年纪了还要被别人面来面去、挑来挑去的，我想那时你自己心里难免也会感觉到有些悲凉和心酸吧。