基于技能的简历：求职的战略方法

基于技能的简历更多地强调职位所需的技能，而不是之前每个雇主所取得的成就。我们探讨这种格式（也称为功能性简历）何时对求职者最有用。

有时简历并不是最容易破译的文件。

由于招聘经理和招聘人员的注意力已经很短，一些求职者选择了一种简历格式，强调他们的综合技能而不是工作经验。基于技能的简历仍将使用相同的要点来突出成就，但这些成就是基于技能集而不是基于他们之前的角色。

这种方法是非常规的，但在很多情况下它可能是有意义的。雇主会立即看到候选人了解需要哪些技能，因此他们的成功将仅取决于他们所拥有的技能的强度。如果您的技能不太令人印象深刻，请坚持按时间顺序排列简历并保持简短。

什么时候应该考虑基于技能的简历？在这篇博客中，我们考虑：

• 什么是基于技能的简历？
• 什么时候使用基于技能的简历？
• 如何写简历，强调技能？

什么是基于技能的简历？

基于技能（或功能）的简历是指求职者的技能在简历顶部突出显示在其工作经验之前。这些技能是从他们的职业生涯中整理出来的，与某一特定角色无关。

标准简历将包含一系列技能，而不会进行更深入的探索，但基于技能的简历可以深入了解每项技能以及它将如何影响您未来的职业成功。对你的技能的清晰阐述可以告诉未来的雇主你将为你的工作带来什么。

突出技能部分将出现在简历顶部的摘要之后，两者可以结合使用来创建令人印象深刻的职业销售宣传。基于技能的简历中的摘要很重要，因为它提供了分享可能与所需技能不太相符的其他重要成就和动机的机会。在这种情况下，编写 8-10 行的较长摘要是可以接受的。

一些招聘人员可能认为基于技能的简历可以用来掩盖您工作经验中的缺陷，因此请尽量保持透明。仍然应该有您以前的角色的完整列表（带有日期），因为这是评估您职业生涯的关键因素。

什么时候使用基于技能的简历？

在两种主要的求职情况下，基于技能的简历可能会很有用。

1. 职业生涯早期

首先，如果您处于职业生涯早期，并且希望向雇主证明您具备该职位所需的技能，那么从您有限的工作经验中挑选一些特定技能来表明您确实有潜力可能是有意义的成功。假设招聘经理能够读懂一份陈旧的申请表可能是错误的。以所需的技能进行领导，并尽可能匹配您的经验。

2. 职业转变时

如果您想改变职业，也可以使用基于技能的简历。您仍然可以在技能部分之后添加按时间顺序排列的工作经验，但以可转移技能为主导表明您将能够实现跳跃。解决招聘经理的担忧对于获得面试邀请大有帮助。在他们发现你上一个职位与他们提供的职位不同之前，用你的技能打击他们。

其他时间 

其他时候您可以选择基于技能的简历，包括：

• 您的工作经历中存在一系列您希望掩盖的空白。
• 您同时担任多项短期工作或实习。
• 您之前的大部分角色都很相似，不值得单独列出。
• 您正在从零工经济职业转向永久性角色。
• 基于技能的简历特别适合拥有作品集的创意人士。

撰写简历有很多不同的方法。功能（技能）简历并不是一个不常见的选择。重要的是要记住，您应该只包含该角色的关键技能，这些技能从您以前的经验中可能并不明显。通过这种方式，您可以补充工作经验部分中的信息。

基于技能的简历的风险

创建专注于三到四个关键技能的简历存在一定的风险。需要对每个职位描述进行取证检查，并且可能需要针对每个职位量身定制技能部分。如果您要创建基于技能的简历，您需要确保该技能位于招聘经理的愿望清单的首位。在您在面试中与他们讨论该职位的复杂性之前，这并不总是容易确定。

如何撰写强调技能的简历

基于技能的简历与普通的按时间顺序排列的简历有很大不同。这根本不是改变简历部分的问题。摘要应与技能部分一起扩展，而您的工作经历的重要性会降低。

简历标题

简历标题应包含您的联系方式——全名、电子邮件和手机号码。在此阶段不需要提供完整的家庭住址，只需提供您居住的城镇或城市即可。

基于技能的简历通常空间紧张，因此请确保标题的设计不会占用太多页面。

简历摘要

基于技能的简历的简历摘要（或简历目标）需要比普通简历做更多的工作，而且长度通常是普通简历的两倍。 

当您凭借自己的技能处于领先地位时，在简历摘要部分强调您希望职业发展的方向至关重要。雇主会查看前一个职位的头衔，以深入了解正常的简历，因此考虑到工作经验将被推迟到稍后的时间点，摘要中应包含一句话，说明您是谁以及您对下一个职业发展的看法。

在这个版本的简历摘要中，分享一些个性也很重要。你用来概述你的技能的要点可能有点枯燥，所以用这些开头的台词让你未来的老板知道你是什么样的。他们会在技能列表之前阅读摘要，因此请确保每句话都引人注目。否则他们可能不会继续阅读。

技能部分

现在简历真正开始脱颖而出。当你面对数十个对手时，与众不同并不总是坏事。如果你的技能足够令人印象深刻，值得更加突出，那么这一部分可能会在招聘经理的脑海中久久挥之不去。

首先仔细考虑要包含哪些 3-4 项技能。他们应该专注于职位的要求，并且应该从你之前的职业经历中提供 2-3 个很好的例子。如果您无法分享令人印象深刻的例子，请选择其他技能。

包括您的成就的要点来概述每项技能。与正常工作经验部分类似，这些项目符号应包含展示技能的职业成就，最好有一些可量化的统计数据来支持它们。这些成就不必按时间顺序排列，因此应以每项技能中最令人印象深刻的一项作为开头，因为这将引起招聘经理的注意。

理想情况下，项目符号点应该足够重要，足以占据页面的整个宽度。如果它们太短，则可能会出现太多空白的风险。作为另一种选择，您可以考虑技能部分的两列。这将是空间的最终用途，但您可能没有足够的空间来足够深入地详细说明技能。

您可能还希望在工作经历之后添加一个“附加技能”部分，其中列出了您没有深入探索的技能。

工作经历

您的工作经历应以与正常简历相同的方式包含在内，最好按时间顺序排列，但每个职位下的详细信息较少。每个角色都应该有一个职位名称和工作日期。如果一两个关键成就适合该职位，那么描述它们会很有用，但不要重复您在技能部分所说的任何内容。 

在工作经历部分诚实很重要。即使您的重点可能是技能，但如果您的雇主后来发现您撒谎，这里的任何遗漏或夸大都可能成为解雇的理由。

请务必在本节中重点关注您的软技能，因为您不太可能将它们包含在特色技能部分中。您如何与周围的人合作与您的技能和所取得的成就同样重要。

教育

任何类型的简历中的教育背景部分都应该相同。列出您所在学院或大学的名称（以较晚者为准）。详细说明您的资格性质和毕业时间。除非您在学术界工作，否则您不需要比这更多的细节。如果是这样的话，那么基于技能的简历肯定不适合你。

然而，额外的培训和认证对于基于技能的简历尤其重要。学习和发展通常是技能发展的核心，因此请确保为此部分留出足够的空间。如果您处于职业生涯早期或正在更换职业，那么工作场所之外的任何学习都可以体现您的热情。

要点

基于技能的简历可能是有效的，但只有当您有充分的理由认为正常的时间顺序简历不适合您时才应选择它。雇主和招聘人员会花几分钟想知道你为什么没有选择标准方法，所以要小心，不要危及你的申请。

• 分析职位描述并选择合适的技能来突出显示。
• 包括突出您的技能的详细要点成就。
• 编写更详细的摘要来补充技能部分。
• 确保您完整地描述了您的工作经历。

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