职场中要不要以结果为导向看问题

不晓得你们有没有发现，很多时候我们都是以结果为导向的人。在工作上，我们会吐槽老板只看你最后的结果是不是达标，不会管你过程中的辛酸有多少。但在心里，其实自己也默认了这个规则；在生活中，我们提倡要努力，因为努力了还有可能成功，不努力就连希望都没有。在情感上，虽然我们也会说不在乎天长地久，只在乎曾经拥有，却还是会在一段感情结束后落寞地说，最后我们没有在一起。

 

我们看重结果，为了结果，甚至会忘了目标。有人说，目标不就是想要的结果吗？这之间的差别在于，我们奔着目标而去，结果如何都不会否定过程。而我们如果奔着结果而去，没达到则过程就失去意义。

 

以结果为导向看问题，有什么坏处吗？最大的坏处也许在于它否定了过程。而人生是一场旅程，这时光中的每个片段都值得。人是愿意寻找意义的动物，没有意义就容易落入虚无。而以结果为导向，很容易就会否定为之努力的过程，我们所做的一切，仅仅因为结果不符，就毫无意义了，这不也是对自己的否定吗？我们连自己都否定了，要这结果来干嘛呢？炫耀给别人看吗？

 

那么在职场中，到底要不要以结果为导向看问题呢？

 

毕竟，职场是一个讲求专业化，职业化的地方。在这里，我们需要把自己的专业技能与生活剥离开来。我们为客户服务，就要达到客户的要求。我们接到订单，就要按时保质保量地完成任务。这当然是必须的。在这种情况下，我们别无选择。

 

但在某些岗位，某些情境下，哪怕是职场中，我们也不该以结果为导向看问题。具体来看，职场中分为人和工作两部分。人是指我们遇到的领导，同事，客户，也包括我们自己。工作自不必多言，只是它也分为对他人和对自己两种概念。

 

先来说人，职场中我们会有领导，有同事，有客户，有时他们的要求是一致的，有时他们的要求是冲突的。也有时，他们的要求和自己的理解是冲突的。如果是以结果为导向，我们要达到怎样的结果才算合格呢？是以哪一个人的结果要求为准呢？所以，并不是所有情况下，我们都要以结果为导向看问题。职场中，当和我们工作有关系的人之间所要求的一致时，我们当然是以结果为导向最好，达标了、完成了就是皆大欢喜。但是冲突的时候，就应以目标为导向，全力去协调去平衡去做，结果如何却不必“锱铢必较”。

 

而工作如果是有硬性要求的，比如就要达到某种结果的，是一种不可回旋更改的规定。这时候，我们要一分为二的看。对他人，我们必须尽一切力量达到这个结果，没达到就要检讨，也许为了这个结果会牺牲一些，委屈一些，但选择了就不要在这点上纠结。不同的是，对自己，我们要更注重过程里的细节，要挖掘是什么原因造成了目标和结果之间产生了差距。虽然，没有达到结果，就算是失败。但是对他人我们要负责，对自己我们要鼓励，要相信自己做的这一切，在他人眼中也许是毫无意义，但对自己的职场发展是有意义的。