一场CTO们关于培训生的的讨论

孙善明
技术部经理
知金教育

由于工作关系，接触了不少培训机构出来的学员，我专门负责面试工作，做这个过程中我发现培训机构出来的学员往往缺乏实战经验，虽然理论知识尚可，但只要是有一个一年工作经验的人站在我面前，我就不会选择这些学员，不管他是从哪个知名培训学校出来的。
我发现了一个有意思的事情，所有的培训机构都号称课程面向实战项目，但仔细看看那些项目就会发现，不过是些玩具项目，名头很大，内容少得可怜，往往是几个人就做出来了，而且都是按照规定的模式，实现几个技术点就完了。

何世昕
开发总监
北京龙树投资有限公司

主要是培训和教育基础的脱节，培训不看实际的就业使用情况，而是看学生学习的兴趣程度，学生觉得简单易学，可能就愿意学，学生觉得难了的时候，培训机构就很麻烦，而面向本科或者大专学历的培训又不被认可，造成了培训内容和工作需要的脱节现状，所以如果面向高中、中专毕业生的培训机构不能花长时间和经历来做基础的教育，并且教一些切实可用的内容，这些人就业还是很麻烦的，还会出现孙总描述的现象。

陈伟民
主任
NEC信息系统(中国)有限公司软件技术部

企业对刚从学校出来的学生进行培训是必须的。
企业需要的是专才，需要在某些方面有突出能力的人，而学校培养更多的时候是培养通才，让这些学生有更多的机会入职。
不同的要求造成了矛盾。
学校认为开的课很有用，而企业认为学校培养的人并不能直接使用。

胡争辉
技术总监
北京众锐普斯信息技术有限公司

我认为培训机构之所以强调有“实战经验”，是培训机构没能培养扎实的理论基础。所以只好强调“实战”了

王洪波
技术总监
哈尔滨凯普乐德莱维软件开发有限公司

这我感觉有两个方面的问题
1，学生的问题：
师傅领进门，修行在个人，如果你真想从事这样的工作，你就要用心，努力，至于是否需要培训机构，需要你自己的判断。
2，老师的问题（培训机构）
师者，传道授业解惑也。

请培训机构的老师们自问是否做到了传道授业解惑了，这样的培训机构是可以有的，只要这些培训机构别太唯利是图，其实有这么多的问题，说明培训市场还是可以做的，不单纯是为了赚钱，而且一项可以做到很大的事业。


王总的话让我与学生们共勉之。