外企、国企、名企 笔记

1. 外企到底什么好

一般性国企

    工资不高涨幅不大，工作比较轻松，上升空间有限

商业银行

    比较难进，可以推荐一把

500强外企

    规范的管理、薪酬体系，考核机制

外企天花板已经不存在了

1.工作环境：一般比较好，特别是欧美的企业，比较注重企业文化，对员工的培训比较多，有归属感。

2.技术发展：能与国际接轨，眼界放开了考虑问题的方式也会不一样，能接触到比较新的技术，也能提高的很快。

3.职业发展：外企的工作相对稳定，有一定的晋升空间。 

4.工作压力：压力中等，有忙的时候也有比较闲的时候，总体来说可以接受，不会影响正常的生活。

5.薪水：外企的薪金一般还是比较满意的，除了工资外可能还会有其他的福利，总体来说不错。

努力方向

    态度：不要过于计较自己的收益是否与付出相当，民营企业考核比较透明，等到论功行赏时自然能匹配

500强

    最牛的是金融行业， 申请欧美顶级商学院是个好方法

    咨询行业

    IT：Orcale  CIsco   SAP    EMC    IBM

       目标公司的文化、待遇、发展情况，与自己的兴趣、职业目标、个人长处相匹配

2. 外企的薪酬

    高速发展的中小型企业，薪酬往往会比平均水平高一些，成熟企业支付平均水平的薪酬

    在一个大的企业，员工最容易换工作的时间是1，2年之内

    我们年轻，我们有旺盛的精力，我们期望通过自己更高效的工作获得有价值的回报，这样当我们老了，才会觉得这辈子努力过，拼搏过，忙碌过

    个体：技能的稀有程度和可替代人才的稀有程度：将业绩不好的老员工解聘掉，招能力近但薪酬要求低的新员工，做到与时俱进，不断刷新自己的职业技能，选择更温和性价比的工作

    关注外企哪些方面技能的人才比较奇缺，再和自己的职业发展、兴趣相结合

    鲶鱼效应：通过引入竞争，使人产生危机感从而更好地工作

    考虑因素： 薪酬、考虑公司业务水平、行业周期、公司利润水平、目标职位发展、主管的个人风格、企业文化等。

    500强IT企业，8年以上员工20——40万，一线经理30——70万，二线经理50-100万。跨度较大：所处业务部门不一样，对公司的重要程度不一样

    企业福利：住房公积金、年底双薪（几个月）

    特色福利：

           IBM 3年10万

4.  外企的考核机制

    年初确定考核指标和考核内容，年底确认：对个人也是一种习惯

    还是能学到不少东西的

5. 外企的生存环境

    有效工作时间：平均4小时

    怎样做人更重要：跨部门协调（花花轿子大家抬）

    其次是做事

6. 外企的业务生态圈

原文：

    http://wenku.baidu.com/view/c591c831f111f18583d05a2a.html