CMA 软件检测机构重要角色内审员如何选拔与管理

内审员是实验室不可缺少的关键岗位人员，内审员质量管理体系活动开展的重要人力保障。 内审员的能力，往往直接影响到内部审核活动的成效，因此CMA 软件检测机构需要根据《实验室资质认定评审准则》的要求加强管理，进一步强化管理体系运行的有效性。本文为CMA 软件检测机构内审员选拔、培训、管理等方面的工作思路，供大家参考。

一、CMA 软件检测机构内审员基本条件与职责：

1、任职条件

1）经过实验室认可基本知识、管理体系审核要求、审核方法、审核技巧方面的系统培训并且考核合格；

2）具备进行内审的能力；

3）为人公正，善于观察，有良好的沟通能力。

2、岗位职责

1）参加内审员培训，熟悉质量管理体系文件和内审要求；

2）按照质量负责人的安排参加内部审核工作，并严格按照内部审核依据开展内审工作；

3）尊重客观证据，如何记录被审核方的实际状态，保证审核的客观、公正，独立做出判断，不屈服于各方面的压力，忠实于得出的客观结论；

4）开具不符合项报告及整改建议书；

5）对提交的审核记录及报告负责；

6）对审核发现的不符合项的纠正措施进行跟踪验证。

二、CMA 软件检测机构内审员的选拔

要正视内审员对于CMA 软件检测机构质量管理体系各项活动开展的重要作用。在内审员选拔过程中，通过笔试、实操演示、模拟演练等方式，对内审员进行较为全面的综合素质考核。确保能够选拔出企业所需的、优秀的内审员，坚实构建起一支素质强硬的人才队伍。建立较为系统的、可持续的内审员培养模式，增进内审员审核知识和审核技能，帮助内审员快速成长、成才，并形成“传帮带”的人才延续模式。

三、CMA 软件检测机构内审员的培训与管理：

1、内审员应接受具有内审员培训资格机构的培训。

一般来讲，审核人员应经过培训并确认其资格，只要资源允许，审核人员应独立于被审核的工作。内审员经个人申请后，接受具有内审员培训资格机构的培训，并取得培训合格证书。

2、内审员通常不能审核自己的活动，除非证实有必要并且能够证明所进行审核是有效的。

《检验检测机构资质认定评审准则》并未规定内审员的数量，一般需要2名，但是在规模较小的组织，审核可以由质量负责人自己来实施，是有据可循的，当然，管理者应当指定另外的人员来审核质量负责人的工作，以确保其质量职责如期履行。

3、内审员很少单独设置，多为兼职，本身另有工作岗位，按照《检验检测机构资质认定评审准则》中关于公正性、独立性、保密性相关规定，不宜参加其他同类型实验室的内审活动。

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