程序员裁员会持续加剧，又有一大批失业者？

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本文探讨了互联网行业从增量时代进入存量时代后，裁员现象的出现，以及程序员面临的挑战。强调了技术能力和持续学习的重要性，提出在大环境变化下，程序员需提升自我以适应行业变革，如深化Java技术、掌握架构师技能、阅读源码和备战面试等。

摘要由CSDN通过智能技术生成

前言

近几年都一直听说裁员，不管是大企业还是知名企业都宣布裁员，程序员未来是否还是有可能剧增，答案是肯定的；

在过去10年国内是互联网高速发展的红利期，遍布发展，各行各业都转型互联网，兴起了移动互联网发展的浪潮。但是随着时间的推移，互联网越发展来越趋于成熟，对需求也更成熟稳定了。

目前看来，互联网行业从增量时代，逐渐走向存量时代。互联网行业红利越来越少，未来行业会慢慢开始收缩，行业和人才的竞争将会越来越激烈。

而且随着 IT 行业的发展，很多职业岗位越来越细化。对于程序员的分工也越来越细，例如，Android工程师、后端工程师，前端工程师，移动端工程师，算法工程师…

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出现的问题

过去十几年是互联网最风光的时间段，可以用「野蛮生长」形容，野蛮到短时间内可以造就一个国际级的大公司，野蛮到公司发展过程中可以快熟培训就业，拔苗助长，需要大量的专业技术人才。

互联网在这样野蛮生长就需要人，人多了就要考虑生存和淘汰问题，为了凸显价值就要卷一些有的没的，然后就出现大公司的通病，层级结构深、沟通效率低、部门壁垒、重复造轮子、行动低效，出现很多毫无价值的项目。

由于迅速发展的公司就像是在高速运行的列车，即便有一些弊病，但是不影响发展的大趋势，很少会有公司愿意停下车去彻头彻尾的检修一下出现的问题。

然而，过去的三年大形式不利，迫使很多公司不得不刹车，停下来审视自己的问题，尤其是面临着降本提效的压力，各大公司开始想法设法「优化」组织架构，这里面最重要的优化手段就是裁员。

不仅国内大厂是这样，国外企业也是纷纷裁员，考虑企业长远发展，需要对资金成本控制，只能把薪资成本减下去。

在很多人看来裁员的目的就是降低成本，但是扎克伯格裁员信中提到，除了降低成本，还发现一些「意想不到」的价值–公司效率更高了！这话意思可能是激励在职员工的工作效率和工作质量，但是也不是所有公司都这样的，可能裁员带来负面影响；

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大环境分析

目前两年的裁员可能有经济形势的影响（大环境不太好，企业生存压力也大），很多人都寄希望于经济形势好转后互联网行业可以再回到几年年前那种「求贤若渴」的疯狂抢人的时代，但是我并不这么认为，这三年互联网的艰难发展让很多公司一味的从营收、GMV 等指标上逐渐转移到成本、效率方面，精细化管理、降本提效会在很多互联网公司占据着主导地位。

换个角度，从生存环境方面来说，互联网公司寄生的实体经济同样面临着降本提效，可能之前向一家公司售卖一套几百上千万的系统、解决方案时，只要能够带来价值，就很可能达成合作。但是，现在在成本和利润的压力下都要三思而后行。

冰冻三尺，非一日之寒，这几年不管是大厂还是小企业都不太好过，彼此之间相互依存，寒冬远没过去，所以，程序员的失业潮今年肯定不是最后一年。

话说回来，无论什么时候，能力扎实的人从来不用担心失业的问题（到哪里都可以展示自己的技术才能），失业危机比较大的是那些高不成低不就、基础不够扎实、工作态度躺平的人。换句话说，靠刷刷 leetcode、报个培训课程就想要找个高薪工作，每天浑水摸鱼就希望在一个公司养老的日子肯定是一去不复返了；想要达到顶端确实也不容易，所以内卷严重，不光光是互联网行业，其他行业这两年也是如此；

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四、应对策略

技术是作为一个程序员最强的底气，对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！

不用多说，相信大家都有一个共识：无论什么行业，最牛逼的人肯定是站在金字塔端的人。所以，想做一个牛逼的程序员，那么就要让自己站的更高，成为技术大牛并不是一朝一夕的事情，需要时间的沉淀和技术的积累。

关于这一点，在我当时确立好Android方向时，就已经开始梳理自己的成长路线了，包括技术要怎么系统地去学习，都列得非常详细。

首先是超级详细得不能再详细的Android开发学习思维导图，因为图片实在是太大了，所以我就只把二级目录的内容放出来，更加详细的你们可以文末扫微信二维码获取。

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接下来就是需要梳理知识，提升储备了！

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