Android自定义View详解，别再说你不会-CSDN博客

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近两年“程序员职业发展”话题，受到越来越多关注，做技术还是转管理？如何保持竞争力？是否要转换新的技术栈？

每个工作三五年的程序员，都正面临着类似的焦虑。

工作三五年，不能像刚入职场凭着一股子冲劲和能吃苦耐劳的精神赢得升职加薪，而转型管理，是很多技术人员的梦想。

那么，技术骨干朝着管理人才前进的过程中，应该如何培养其管理能力呢?

一丶岗位职责

首先我们先看一下岗位职责

1、负责安卓移动平台开发工作
2.Android框架开发和维护，SDK开发

技术架构升级优化，提升业务研发效率

二丶岗位要求

1、3年以上Android客户端开发经验
2丶JAVA基础扎实，理解io、多线程、集合等基础框架，对JVM原理有一定的了解
3、掌握Android常用组件、框架、和技术的原理
4、精通Android底层framework，精通Android性能调优，熟悉Android源码
5、有强烈的责任心和团队精神，善于沟通和合作；能独立完成设计和编码

三丶关于简历如何突出来写

我觉得简历的作用就是让看简历的人能快速丶准确的捕捉到有用的信息，看到你的与众不同

1.who are you ?（你是谁？）
2.what did you do?（你做了什么？）
3.what do you stand out from(你有什么特别之处？）

重要突出这几天，其实就够了

3.1 内容

主要是包含了以下几个模块：
基本资料： 姓名、电话、邮箱、个人网站（GitHub）
工作经历： 公司名、在职时间、工作内容（简述负责、参与什么业务）
项目经历： 最重要的一点没有之一！展开描述
专业技能： 加分项还是减分项都有可能，慎重对待，展开描述
教育经历： 学校名、就读时间
其它： 简单描述任何你想让面试官知道的东西，比如社区影响力： GitHub 多少 Star、掘金等级等等

项目经历对于开发来说是一个最重要的部分

3.2亮点

工作上： 这个项目的业务背景是什么，在业务上有什么比较牛逼的地方，推动了业务如何运行等等
技术实现上： 这个项目的整体技术实现思路是怎样的，项目中用了什么比较牛逼的技术，解决了什么比较困难的问题等等

千万不要写精通什么，除非你真的很牛逼，或者某项目中有个很牛逼的技术，但是不是你写的，但是你自己不是很了解。

好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一
在日常业务中：

这个项目做了什么牛逼的事情
你在项目里做了什么牛逼的事情
用了什么牛逼的技术解决了什么困难的问题

项目经历是一个很重要的部分，一定会细问，把自己的牛逼之处突出并且讲明白

3.3自己的专业技能

想拿到30-50K 当然要有相对的专业技能
JAVA基础扎实，理解io、多线程、集合等基础框架，对JVM原理有一定的了解
掌握Android常用组件、框架、和技术的原理
精通Android底层framework，精通Android性能调优，熟悉Android源码
热衷Android开发事业，精通SDK，热修复，性能优化等等

专业技能可能是加分项也可能是减分项，慎重对待