美企工作一年感想

工作四年多了了，我供职过或实习过的企业有三四家。从年轻人主流但模糊的分类角度看，包括国内民企，日企，美企，均为“体 制外”；从产品或服务的主要面向领域看，有互联网企业和传统IT企业和电信运营商。根据我非常有限的观察和体验来看，这些企业各有特点，其中又以美企的特 点最为突出。这里我谈谈我理解的有一定规模美企和美企员工的特点。
  
特点一：交流
美企强调员工之间，员工和上级之间的交流，并为之制定了一系列制度保障。例如定期的Team Building，One-one meeting，happy hour等。欧美人对自由沟通的追求在公司中得到了充分的展现。
  
特点二：较为平等的上下级关系
上下级关系在欧美企业中并不是一道不可逾越的鸿沟，相反的，下级有相当的发言权和话语权。任何人合理的建议都有可能被采纳，这在很大程度上增进了员工的积极性和创造性。
  
特点三：信息公开透明
企业内部有相当多共享的信息，不同级别的员工授权的范围不同，但不涉及到待遇等敏感信息的内容，多数是向全员公开的。
  
特点四：激情
相当多工作多年的员工，依然对工作保持着旺盛的热情，至少是显得这样。体现在深夜回复邮件，对问题的快速反馈，谈论工作时的不知疲倦。
  
特点五：精确细致
精确，体现在一语中的，不偏不倚，以及很少出错。细致，体现在对细节的考虑周全，万无一失。美国员工的邮件或文档往往非常长，陈述问题的原因，提供解决方案，描述注意事项，无懈可击的向一件精美的艺术品。
  
很多同学可能会说，很多企业不符合上面的描述，依然大赚特赚，风光无限。确实，企业的成功和人的成功一样，没有定法。但我觉得，无论是企业还是个人，想实现长盛不衰，想从优秀走向卓越，都需要不断提高对自身的要求，不断提升自身的境界。
  
周末在家无聊随便写了几句，权当抛砖引玉，希望对同学有所启发。

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