孙陶然:定战略时切忌好高骛远

于 2019-11-08 11:05:07 发布
阅读量297 收藏
点赞数
分类专栏： 其他 文章标签： 孙陶然
版权声明：本文为博主原创文章，遵循 CC 4.0 BY-SA 版权协议，转载请附上原文出处链接和本声明。
本文链接：https://blog.csdn.net/dhh2019/article/details/102969291
版权

定战略时切忌好高骛远。谁都想做产业链的更高端，但先得看自己有没有竞争优势。如果没有独特竞争力进入一个市场，成功率是很低的，还不如降低心态，在产业链中选择一个自己有优势的环节，集中全部兵力成为该市场的领先者，再徐图发展。
摘选自孙陶然《有效管理的5大兵法》
孙陶然:定战略时切忌好高骛远

孙陶然:定战略时切忌好高骛远
孙陶然:定战略时切忌好高骛远

Look Back Upon、
关注
  • 0
    点赞
  • 踩
  • 0
    收藏
    觉得还不错? 一键收藏
  • 0
    评论
专栏目录
web前台技术之间的关系html，css，javascript....
12-12
　归纳、总结、提炼能力是我们进步的发动机，这种能力是可以有意识地培养的，拉卡拉电子支付公司董事长兼总裁孙陶然提到：在拉卡拉我们要求用三条说清楚任何问题就是一种能力训练，任何问题如果不能用三条说清楚说明...
孙陶然:战略目标一定要定得现实可执行
魅力新生活
11-08 324
战略目标一定要定得现实可执行，不要天天喊着颠覆。我们很多人上来喜欢写颠覆，人家干了十几年，天时地利人和，一个后来者凭什么就能轻易颠覆人家？别老想着颠覆，真正在市场上立足活下来是第一步，第二步是做到数一数二，第三步才是颠覆。 摘选自孙陶然《有效管理的5大兵法》 ...
孙陶然：不要轻易开始创业
拉卡拉支付
01-22 300
创业者需要在前进的过程中根据市场的情况以及消费者的反应，甚至是竞争对手的动态来随机应变。创业的这种特性决定了创业之路开始容易，过程很难，收场更难，煎熬是创业的典型状态，创业路上，最常见的不是成功和失败，而是长时间的苦苦挣扎。10年前，成就一家全国规模的知名公司需要15年甚至20年的奋斗，后来有了风险投资的介入，七八年时间就可以成就一家互联网知名公司。但对于多数创业者来说，不经历5~8年、每周7×1...
孙陶然:有态度就是进取
魅力新生活
10-25 340
孙陶然：有态度就是进取。进取是拉卡拉核心价值观中的第二条，核心是三点：主人心态、竭尽全力、日新月异。 主人心态就是把工作当作第一位的，对待工作像对待自己的私事一样，愿意负责，敢于负责，努力争取最好的结果以及最佳 的性能价格比。 竭尽全力就是要竭尽自己的力量、竭尽自己的资源、竭尽全 力去求援，用一种不达目的誓不罢休的精神对待工作。 日新月异就是把今天的高点作为明天的起点，凡事都要做到 自己的最高水平...
孙陶然：企业必须与社会分享
魅力新生活
10-14 253
成功企业的标准有三个，即细分行业数一数二、可持续成长及受人尊重。 企业必须要回馈社会，只有一个积极与社会分享的企业才会受人尊重，受自己的员工尊重，受同行尊重，受社会尊重。 企业与社会分享核心有两种方式，一种是基于产品，一种是基于产品之外。 企业创新出产品，满足社会未被满足的需求，本身就是与社会分享自己的价值。 除此之外，企业还应以多种方式与社会分享自己的价值，回馈社会，例如慈善捐赠、风险投资、创业...
【企业文化】企业管理5大兵法-用文化管理公司（孙陶然）-43页.pdf
01-04
【企业文化】企业管理5大兵法-用文化管理公司（孙陶然）-43页.pdf
孙陶然：什么是“三有”人才观
魅力新生活
10-28 2892
“三有”人才观，是拉卡拉在长期实践中总结出的人才标准，即：有态度、有能力、有素质。拉卡拉据此来选拔干部，并要求 所有干部要照此标准来不断提升自己的修养。 人才标准就是一把尺子，我们在招人时，要有一把尺子，如果没有这个尺子，就不知道该怎么选。 所谓态度，书上的定义是个体对特定对象（人、观念、情感或者事件等）所持有的稳定的心理倾向，这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。 我理解，态...
孙陶然：三段式工作法是非常有效的聪明工作方法
魅力新生活
10-16 1243
在实践中，我发现平铺直叙一竿子到底的工作方式往往不是效率最高的，而把完成工作分成三段，先粗粗完成一段，然后放一放；过一段时间再捡起来梳理一遍，再放一放；过一段时间再拿出来最后成稿，是最高效的一种工作方法，也符合聪明工作中先解决有没有再解决好不好的理念。 摘选自孙陶然《有效管理的5大兵法》 ...
孙陶然：企业的愿景、使命和价值观
魅力新生活
10-18 1242
对于一个组织而言，使命是其之所以存在的理由，古今中外几乎所有伟大的公司，都是源于创始人一个强烈的使命感，例如马斯克要改变汽车的未来、扎克伯格要改变人类的沟通和生活方式等等。中国很多创业者是懵懵懂懂出发的，为了赚钱或者是为了出人头地，当然也有很多创业者是清醒的，确实是为了解决一个社会问题这种使命而出发的。这一点上，我赞同华与华公司华 杉的观点，他认为发现并准备解决的社会问题就是企业使命，也是企业的战...
孙陶然：企业需要建立自己的人才标准体系
魅力新生活
10-28 946
有了标准，才有方向。一个企业，一定要建立起自己的人才标准，就如同每个组织都必须要有核心价值观一样。只有提出自己的人才标准，才知道如何选人，并且督促已经加入的人按照这个标准来要求自己、提高自己。 企业的人才标准，就是干部标准，而干部，从来都是一个组织最重要的分子。管好干部就等于管好了整个组织，因为我们是通过干部层层管理的；如果管不好干部，一定管不好整个组织。一个组织的干部合格不合格，胜任不胜任，直接...
上海宝付谈移动支付的四大特征
魅力新生活
10-28 613
随着移动支付的不断普及，越来越多的人们开始使用手机扫码付款消费，移动支付已全面渗入人们的生活当中。下面上海宝付就来给大家介绍一下移动支付的四大特征，让大家对移动支付有更深的了解。 时空限制小：互联网时代下的移动支付打破了传统支付对于时空的限制，使用户可以随时随地进行支付活动。 方便管理：用户可以随时随地通过手机进行各种支付活动，并进行查询、转账、缴费、充值等功能的管理。 隐私度较高：用户进行支付活...
上海宝付浅谈2019上半年中国第三方支付行业概览
魅力新生活
10-22 505
上海宝付从网上了解到10月16日艾瑞咨询发布了2019年上半年《中国第三方支付行业数据发布报告》。数据显示，今年上半年，第三方移动支付交易规模约110.4万亿元。第二季度第三方移动支付交易规模约为55.0万亿元，同比增速为22.6%。下面上海宝付从中选取部分大家关注的内容为大家介绍一下： 第三方移动支付：据上海宝付了解2019年上半年，第三方移动支付交易规模约110.4万亿元，伴随着用户移动支付习...
孙陶然：公司要与员工分享
魅力新生活
10-14 463
在拉卡拉，我们的理念是“创造者分享”，请注意，不是“奋斗者分享”而是“创造者分享”，二者的差别是“创造者分享” 更加强调结果，谁创造出来的价值谁参与分享，我们把成功分享给那些为公司创造价值的人。而“奋斗者分享”似乎着重点在过程，只要参与奋斗的都要分享，这是不对的，参与奋斗的都可以获得安慰性的红包，但是胜利果实只能与创造者分享。 摘选自孙陶然《有效管理的5大兵法》 ...
孙陶然：聪明工作就是要先问目的
魅力新生活
10-16 450
实践中我发现，我们做的大量工作是目的性不明确的，我们把大量时间花在了不必要的工作上，如果把目的问清楚，我们每个人正在做的事情应该有一半以上是可以不做的。想象一下，如果我们只需要做现在手头事情的一半，我们的工作和生活将是一种什么状况？ 很多人在做很多看起来正确其实没有必要的事情，例如别人都准备考托福出国你也准备考托福，别人都在谈恋爱你也开始谈恋爱，别人都想换工作你也准备换工作。如果先问目的，搞清楚你...
拉卡拉在商户经营业务上不断走向深入
魅力新生活
11-01 361
拉卡拉在商户经营业务上不断走向深入。目前来看，以支付为基础、入口，通过云计算、人工智能等技术叠加深度服务商户经营，成为众多支付机构“赋能商户经营”实践的落脚点。拉卡拉支付通过紧锣密鼓的筹划布局，依托自身专注B端服务优势，携手产业链各方强化自身服务生态，通过金融科技服务、电商科技服务以及信息科技服务等方式，以快速落地的云战略产品为载体，在商户经营业务上不断走向深入。 ...
孙陶然：企业的方方面面皆可创新皆需要创新
魅力新生活
10-15 341
关于创新，另外一个需要我们正确认知的，就是创新绝不仅仅是技术创新，也不仅仅是产品创新，企业的方方面面都可以创新都需要创新；任何一个方面的创新，都会为我们打开一个新天地，为我们寻求到一个生存和发展空间。 商务通当年的成功，很多人认为是市场营销创新的成功，其实不然。我当年在恒基伟业公司进行了全方位的创新，从产权制度、公司管理制度、产品、价格、渠道到推广方式，都进行了大量的创新，每一个创新都给我们带来了...
孙陶然:有能力的第一个标准是解决问题
魅力新生活
10-25 330
孙陶然：有能力的第一个标准是解决问题 。能解决问题就是有能力，不能解决问题就是没有能力。 有的人特别能说、特别能讲，不断给你讲各种各样好的方案和前景，一般这都是没有能力的表现，因为有能力的人往往直接拿结果说话不废话。 每个人都有很多朋友，但当你碰到困难时，一定会首先想到 某些朋友，永远也不会想去找某些朋友，差别在哪里？就在于你认为对方能不能解决问题，靠不靠谱。你想找的，一定是那些能够解决问题的人。...
孙陶然：协同是现场最高级别干部的责任
魅力新生活
10-15 311
军队为什么实行军衔制？就是要显著地表明谁的职级高。任何时候，如果多个单位的士兵在一起，都由军衔最高的人自动就任指挥；如果指挥官阵亡了，现场军衔最高的人自动接任指挥权。 企业也一样，在拉卡拉，我们就强调，任何事情，参与的人中职务最高的那个人自动担当更大的责任，包括协同以及对最终 结果负责，知情人中职位比参与的人高的那个人也有连带责任。 在拉卡拉，我非常强调，责任是“见者有份”，出现问题，所有在现场的...
node-v9.6.0-x86.msi
最新发布
04-29
Node.js，简称Node，是一个开源且跨平台的JavaScript运行时环境，它允许在浏览器外运行JavaScript代码。Node.js于2009年由Ryan Dahl创立，旨在创建高性能的Web服务器和网络应用程序。它基于Google Chrome的V8 JavaScript引擎，可以在Windows、Linux、Unix、Mac OS X等操作系统上运行。 Node.js的特点之一是事件驱动和非阻塞I/O模型，这使得它非常适合处理大量并发连接，从而在构建实时应用程序如在线游戏、聊天应用以及实时通讯服务时表现卓越。此外，Node.js使用了模块化的架构，通过npm（Node package manager，Node包管理器）,社区成员可以共享和复用代码，极大地促进了Node.js生态系统的发展和扩张。 Node.js不仅用于服务器端开发。随着技术的发展，它也被用于构建工具链、开发桌面应用程序、物联网设备等。Node.js能够处理文件系统、操作数据库、处理网络请求等，因此，开发者可以用JavaScript编写全栈应用程序，这一点大大提高了开发效率和便捷性。 在实践中，许多大型企业和组织已经采用Node.js作为其Web应用程序的开发平台，如Netflix、PayPal和Walmart等。它们利用Node.js提高了应用性能，简化了开发流程，并且能更快地响应市场需求。

“相关推荐”对你有帮助么？

  • 非常没帮助
  • 没帮助
  • 一般
  • 有帮助
  • 非常有帮助
提交
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

个

红包个数最小为10个

元

红包金额最低5元

当前余额3.43元 前往充值 >
需支付：10.00元
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付元
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明：

1.余额是钱包充值的虚拟货币，按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载，可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值