Google人才选拔机制遭质疑 面试与工作表现不符(转贴)

据国外媒体报道,Google希望雇佣世界上最优秀的工程师,为此该公司制定了冗长复杂的面试过程,应聘者需要解决大量脑筋急转弯和谜题.而有迹象表明,在该面试机制下,成绩最优秀的面试者工作表现反而最糟糕.Google研究总监彼得-诺维格(Peter Norvig)称,数据显示,面试成绩的高低与该员工在未来一两年后的工作表现不成正比,面试中成绩最差的人可能在工作中非常优秀.

Google在面试中以1-4分的标准给参加面试的人打分,如果某人在一次面试中只得了1分,但这却意味着他未来会是一名优秀的员工.而99%在一次面试中只得1分的人,Google都没有雇佣.在剩下来的人中,面试官是按照面试成绩由高到低来选拔人才的.

不幸的是,Google此前都是按照该机制进行员工招聘的.Google首席执行官埃里克-施密特(Eric Schmidt)表示:“我们将进行人才储备,目前正在加紧招聘工作.”据悉,从今年1月到3月底,Google共进行了3轮裁员.

总结：正是有了像Google这样的大公司在面试中考查这样的题目，导致现在不论大小公司都学习Google的模式，来考查应聘者，也不知道用了这个依据的公司这么多年来的效果如何。不要只顾得一味地模仿，而不看实际效果！

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