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- 课题背景
在当前的市场环境中,随着社会的进步和技术的发展,知识经济也在迅猛发展,市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而,找到合适的人才,成为企业提高竞争力的重要方法。同时,当今的市场环境又是一个快速变化的环境,市场需求在变,对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化,提高人才招聘流程的工作效率,进行快速定位,也就成为人才招聘公司/单位重点考虑的因素。
无论是对于企业的人力资源联系方式的招聘服务,还是职业中介的跨地域提供的人才需求信息,或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型,其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象即供方,寻求合适一定工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些,都产生着对招聘信息系统的需求。
因此,根据市场对于人才招聘的需求,现开发‘网上人才招聘系统’。它具有的方便快捷的招聘/求职的专业业务流程,有效地提高人才招聘工作效率。
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- 本课题研究路线