裁员裁到大动脉,是一种什么体验!

大家好啊,我是董董灿。

降本增效是每个当老板的人都喜欢挂在嘴边的口头禅,尤其是行业不景气,公司发展遇到瓶颈的时候。

大部分公司降本增效的手段其实非常相似,比较容易实施的手段也就那几种。

要么搞设备自动化和流程自动化,比如引入AI提效工具,这是增效,要么裁员,这是降本。

而很多互联网公司的第一反应就是裁员。

现在还记得去年一些公司裁员的场景,当时可谓是哀嚎遍野,很是惨烈。

有好几个朋友在去年都遭遇了裁员,幸运的是他们都成功上岸了更好的公司。

今年理想汽车也开始了裁员,优化比例超18%,涉及员工5600人左右,智驾团队将减到1000人以内。

但魔幻的是裁员不久,公司开始广发召回令,将部分被裁员工召回公司继续上班。

这操作是什么意思呢?

很明显,裁员裁到了大动脉。

一下子裁员太多,团队无法运行支撑业务,不得已又将裁掉的员工召回。

魔幻的是,一旦你接受了召回,裁员补偿金便不会再给你发放,翻译一下这个操作:我一开始发现你不是很重要,我就把你裁了给你一些赔偿,现在我发现其实你还挺重要的,我又想让你回来

你是去是留,我说了算。据说有部分员工被召回,已经开始上班了。

即使召回开始上班,但经过这么一番折腾,员工与公司之间的信任也肯定不如从前,甚至没有信任可言。

我估计有很多员工都在随时关注更好的机会,万一哪天又被裁了呢。

这件事在知乎上也一度占据了热搜的前几名。

图片

只能说,打工人的世界,充满了魔幻,员工和公司之间是雇佣关系,那些说把公司当成家的言论,听听就行了


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最后,送一句话给大家:生活不止眼前,还有诗和远方,共勉~

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