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在 Web 运用中，图像的文件量的大小将会明显地影响到下载的速度，因此我们可以根据 GIF 带调色板的特性来优化调色板，减少图像使用的颜色数（有些图像用不到的颜色可以舍去），而不影响到图片的质量。GIF 分为静态 GIF 和动画 GIF 两种，扩展名为.gif，是一种压缩位图格式，支持透明背景图像，适用于多种操作系统，“体型”很小，网上很多小动画都是 GIF 格式。GIF 中文意思为“图像互换格式”，是一种比较常用的动态图像格式，以 8 位色（即 256 种颜色）重现真彩色的图像。GIF 格式图片怎么弄。

至于‬最‬终‬能‬拿‬多‬少‬，主要和您所在城市和您个人社保账户储存额有关了，因为这直接影响基础养老金和‬个‬人账‬户‬养‬老‬金‬的计‬算，网上有很多详‬细的‬计‬算公式，算起来确实比较麻烦，但‬我们可以用专‬用‬计算器算下，假如您在深圳，女‬性‬，目前个人的社保账户储存额有15万，深圳的社会平均工资目前是12964元/月，本‬年‬月‬缴‬费工‬资5000元‬，还‬有‬10年‬退‬休‬，经测算，退休后大概每月领4100元‬左‬右‬，测算数据仅供您参考，最终能拿多少要以当地社保局的数据为准。

由于病毒或木马所引起的电脑关机也比比皆是，尤其最近流行的冲击波，中了该病毒之后便会导致系统的重启与关机。查看CPU是否过热, CPU风扇架是否稳固,如坏了或是不稳定,压不住CPU风扇，CPU风扇散热能力不足，CPU温度过高， 主板的自动保护功能会自动关机,还有就是CPU风扇的螺丝。由于天气温度的影响或CPU风扇的转数不够所引起的系统过热，从而会导致电脑的自动关机，建议可以检查一下系统温度是否正常。电源的供电不足也是一个引起电脑自动关机的重要因素，但从此配置来看，这个问题存在的可能性很小。

不是显示器原因，可能是你的显卡原因，导致的。有的显卡需要大功率的电源，供电不足会有这种情况，还有就是显卡自身芯片原因。你一个一个排除试试。键盘上的灯没有灭，说明应该死机了。

等额本息还款法和等额本金还款法相比，在贷款期限、金额和利率均相同的情况下，还款初期等额本金还款方式每月归还的金额要大于等额本息，但在后期每月归还的金额要小于等额本息。1、等额本息的优点是每月还款额相同，可以有计划地控制家庭收入的支出，方便各借款人根据自身收入情况确定还贷能力，但由于还款年限过半后本金的比例才增加，因此不太合适提前还款。月还款额中本金和利息的占比会不断变化，在还款前期是利息占比更大，随着客户不断还款，利息占比逐月下降，本金占比逐月递增。还款月数－1]×还款月数－贷款本金。

考虑到很多同学没有参加实践的渠道，我联合一些985大学的导师和互联网大厂的企业导师，共同搭建了一个线上的实践平台，在陆续开展前后端开发、大数据、人工智能、物联网相关的实践活动，感兴趣的同学可以联系我申请参与，相信一定会有所收获。对于电子信息专业的同学来说，如果未来要明确进入互联网行业发展，要做好三方面的准备，其一是明确自己的岗位方向，其二是积极丰富自身的知识结构，其三是积极参与计算机相关的实践活动。这是一个不少同学都比较关心的问题，我从专业学习、科研和就业这几个方面来说说我的看法。

但就是一直招不到人，或者是留不住人！然后就问人事经理如何解决，人事经理让他把厂里的吃住搞好点，因为那个厂里到宿舍已经很多年没改变了！现在进厂的年轻人居多，要求自然比以前要高！我们这边有个工厂，工资是很可以的，工价24元每小时，加各种津贴奖励，月薪7000到8000没问题。前两张是改善后的环境，后两张是改善之前，是不是差别很大！然后工厂就进行了整改，宿舍变好后，果然招工迅速改变！所以想招工，无非工资，环境，管理，三方面！因为就是不懂得主动给员工提供更好的环境。三方面只要没问题，招不到人不可能的！

3.劣币驱逐良币，一群只懂技术不考虑业务场景的同行，坑死了小微企业，也逐步玩死了自己。1.受到模板、开源项目的冲击，销售型公司大行其道，定制开发市场越来越小。2.疫情影响、SAAS软件冲击，中小型公司对软件的预算逐年减少。大龄程序员为什么很难靠接私活养活自己？其实企业是有数字化转型需求。但是修电脑的不如疏通下水的。思维从技术向运营转变。收费从功能向效果转移。

35岁HR，9月9日裸辞至9月30日共参加12场面试，国庆节回了趟老家，今天终于上班了，工资比原来少了2000，活也轻松了不少，找工作的这段时间，一点不比上班轻松啊，今天入职第一天快下班时，有个家伙过来说，你是新来的HR吧（其实他今天看了我好几次，硬是忍到了快下班）！接着他又说公司虽然是大公司，但我们这边也只是一个办事处而已，我说现在疫情，能撑下来的公司都是不错的，有实力的，各行各业效益都下滑，大家都没有钱消费，我们这起码还包吃住，目前有份工作就好，对于他来说，这些话显然毫无意义，因为当初我也和他一样。

2、如果离职的主要原因并不单纯是因为薪资，还有直属领导，发展前景，以及公司管理等等问题，那么建议选择离开。而且，你在领导或老板的心中已经是随时可能要离职的人，他们对你的信任和忠诚度也会大打折扣，而且以后也不太会重用你。这些都是你不可预知的，除非这家公司的平台及发展空间相比你目前的公司更大，你可以酌情考虑。这次加薪的挽留可能是缓兵之计，也可能是看你还有利用价值，所谓用熟不用生，你能保障公司很多业务的正常开展。以涨薪的方式来挽留你，其实已经达到了你的目的，而且也表达出真诚的态度愿意留住你这个人才。